教育管理學(xué)研究課題-資料下載頁
2025-02-21 21:40本頁面
【正文】 相關(guān)措施 一、人性關(guān)懷，合理安排工作 二、調(diào)整男女教師的比例 三、建設(shè)機(jī)動(dòng)教師人才庫或用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制調(diào)節(jié) 一、人性關(guān)懷，合理安排工作 學(xué)校應(yīng)事先從人性關(guān)懷的角度，以尊重個(gè)人意愿為原則，對(duì)那些處于婚育年齡的教師進(jìn)行調(diào)查摸底，讓學(xué)校有充分地準(zhǔn)備，并在安排學(xué)校全局工作時(shí)適當(dāng)避讓這些教師的生育期。讓教師的個(gè)人需求與學(xué)校的全局工作處于平衡和諧狀態(tài)，不至于讓雙方陷入被動(dòng)尷尬的境地。 二、調(diào)整男女教師 的比例 通過調(diào)整男女教師的比例來達(dá)到能正常上課的教師的數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定。而要想更多的男性能夠安心地進(jìn)入教師隊(duì)伍，就只有提高教師的待遇了。希望教育人事制度能夠進(jìn)一步改革，吸引更多優(yōu)秀的男性進(jìn)入到教師隊(duì)伍中，使中小學(xué)教師性別比例逐漸均衡合理 。 三、建設(shè)機(jī)動(dòng)教師人才庫 或用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制調(diào)節(jié) 由教育部門成立機(jī)動(dòng)教師人才庫，主要由退休教師擔(dān)當(dāng)。當(dāng)某所學(xué)校出現(xiàn)教師緊缺時(shí)，可以從人才庫里抽調(diào)教師充實(shí)一線教學(xué)。 也可以采取一些合理可行的獎(jiǎng)勵(lì)措施，來鼓勵(lì)教師根據(jù)自身情況合理安排懷孕時(shí)間。 小結(jié) 教師雖是一個(gè)與眾不同的職業(yè)，但教師也是人，也有自己的權(quán)利！學(xué)校不應(yīng)該過多干涉女教師的私人生活，而是要采用人本主義的思想觀念讓女教師有自己的自由空間。再充分的“客觀原因”也不應(yīng)該以犧牲女教師的生育權(quán)為代價(jià)。 只有盡快建立靈活的教師編制體系，吸引更多的男學(xué)生報(bào)考師范學(xué)校，從根本上解決男教師缺乏的現(xiàn)狀，才能讓女教師們真正享有自由的生育權(quán)。 謝謝觀看！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1