【正文】 點(diǎn)及應(yīng)對方法 ?精神緊張及克服的辦法 ? 做好準(zhǔn)備，從容鎮(zhèn)定 ? 預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。 ? 不要急著回答問題 ? 主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后，再作回答。對某些一時難以回答的問題，可用比較委婉的語氣避開，這也是一種誠實(shí)機(jī)智的表現(xiàn)。 面試難點(diǎn)及應(yīng)對方法 ?遇到不清楚的問題及解決辦法 ? 有時，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會不知怎么答，你可以婉轉(zhuǎn)的問主試人是否指某方面的問題。不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實(shí)事求是的告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因?yàn)槭澜缟蠜]有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？ 面試難點(diǎn)及應(yīng)對方法 ?講錯了話及改正的辦法 ? 人在緊張時很容易說錯話。若講錯的話無關(guān)大局 ， 無傷大雅 ， 就不要太在意 ， 繼續(xù)專心應(yīng)付下一個提問 ，而不必耿耿于懷 ， 提心吊膽 ， 不能因一個小錯誤而影響了大局。若應(yīng)試人感覺說錯的話比較重要 ， 則應(yīng)該及時道歉 ， 并表達(dá)出你心中本來要講的意思。對主試人而言 ， 他可能更欣賞你坦誠的態(tài)度，或許你會因此而博得了好感。 面試難點(diǎn)及應(yīng)對方法 ?幾位主試人同時提問怎么回答 ? 遇到幾位主試人同時提問 ， 一些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者會胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答 ， 結(jié)果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下 ， 既要逐一回答 ， 又要顯得有禮貌。你可以說：“對不起 ， 請讓我回答甲領(lǐng)導(dǎo)的提問，然后再談乙領(lǐng)導(dǎo)的問題 ， 可以嗎？回答哪位領(lǐng)導(dǎo)問題在先 ， 哪位在后 ， 一般應(yīng)先回答主考官的問題。當(dāng)然 ， 你也可以按發(fā)問的先后次序排?；卮饐栴}時 ， 應(yīng)試人的目光主要和發(fā)問的主試者進(jìn)行交流 ， 但也要適當(dāng)顧及其他領(lǐng)導(dǎo) ， 讓他們覺得 ， 你是和所有主試人在交流。 面試禁忌 ?（一）高不成，低不就 ? 這山望著那山高，有時放棄了的卻是最好的。 ?（二）在待遇和工作條件上獅子大開口 ? 條件應(yīng)當(dāng)提，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會買你的賬。 ?（三）成熟的誤區(qū) ? 成熟的前提是穩(wěn)健，這一點(diǎn)與人接觸時尤為重要。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原。為求得滿意的工作，有些人佯裝成熟，其實(shí)大可不必。成熟是一個過程，“家底”有多少就是多少。要誠實(shí)自然，不要故弄玄虛。 ? （四）姍姍來遲，試也白試 ? “大行不顧細(xì)謹(jǐn)”對應(yīng)聘者來說是大忌之一。不管晚多長時間到達(dá)，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不喜歡時間觀念淡薄的求職者。為保險起見，最好提前 510分鐘到達(dá)現(xiàn)場。若不能準(zhǔn)時到達(dá)，應(yīng)事先通知對方，讓他們及時調(diào)整時間，或另行安排面試。 ? （五）稱謂考官不當(dāng) ? 直呼對方姓名，主考官對應(yīng)聘者的印象肯定不好。一個沒有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說在求職應(yīng)聘這種場合了。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。 ? （六）不拘小節(jié) ? 面試時，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當(dāng)，否則會對自己形象分造成不良影響。絕對不能做小動作，主考官的“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點(diǎn)的最佳武器之一。在整個面試過程中，都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。若不慎表現(xiàn)出來，應(yīng)及時停止，并請求對方諒解。 面試禁忌 ?（七）憤世嫉俗 ? 帶這種態(tài)度去，結(jié)果是不言而喻的。如果你覺得社會對你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬別找上了主考官。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。 ?（八）目光游離 ? 主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。面試時一定要自然地注視對方，但不能直瞪著對方。眼睛是心靈的窗口，你真誠、自信、自然的目光，有時可以征服對方。 ?（九）言語粗俗 ? 有些人平時說話常傷害別人或令人難堪。也許他們并無惡意，僅僅是把“國罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會考慮主考官的反應(yīng)。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。 面試禁忌 ? （十）反應(yīng)遲鈍 ? 主考官最怕遇上反應(yīng)遲純的應(yīng)聘者，如果你不幸給對方留下這樣一種印象，那就意味著面試已經(jīng)失敗。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。不論后來如何推銷自己，一切都是徒勞，敗局已定。 ? （十一）表情怪異 ? 頑童做鬼臉，人們會認(rèn)為其天真可愛，在面試中做鬼臉卻有害無益。做鬼臉的人也許內(nèi)心并無惡意，只是一種習(xí)慣罷了，但主考官絕不會就此原諒你，更不會對應(yīng)聘者做鬼臉表示理解。 ? （十二）提問無的放矢 ? 求職時對應(yīng)聘公司或企業(yè)的經(jīng)營或服務(wù)范圍一無所知，是在做無用功；特別是一些大型公司，對那些膽子大到對公司完全不明底細(xì)就敢參加面試的人一律淘汰。對公司一無所知，表明應(yīng)聘者并不是很渴望應(yīng)聘成功。 面試禁忌 ? （十三）答非所問 ? 現(xiàn)在的大學(xué)生都很聰明，但有時聰明反被聰明誤。一般來說，主考官向你提問，就是想要一個明確的答案。明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。對這種問題，實(shí)話實(shí)說至少讓主考官聽起來感到舒服些。 ? （十四）欲速則不達(dá) ? 面試時急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請對方再說一遍或再說明，這些都會導(dǎo)致“欲速則不達(dá)”。 ? （十五）被動受審 ? 面試是一次平等的交流，不是公安機(jī)關(guān)人員審訊嫌疑犯。主考官的表情也許比較嚴(yán)肅，但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要甘當(dāng)被審查的角色。對于被動的受審者，主考官往往感到頭痛，因?yàn)樗麄兠鎸Φ牟皇酋r活自主的人，而是像個即將面臨蹲大獄命運(yùn)的嫌疑犯。主考官都希望應(yīng)聘者積極配合，主動參與談話，他絕對不希望面試變成對罪犯的審訊。 面試禁忌 面試 后策略 ? 1．表示感謝 ? 為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過 5分鐘。 ? 感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。 ? 2．不要過早打聽面試結(jié)果 ? 在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等 3— 5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。 面試 后策略 ? 3．收拾心情 ? 面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)?，未有聘書之前，仍未算成功，你不?yīng)放棄其他機(jī)會。 ? 4．查詢結(jié)果 ? 一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。 ? 5．做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備 ? 應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。 預(yù)祝各位同學(xué)求職順利！ 明天會更好！