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2024-10-21 21:12本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】管理資源吧（），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！不準(zhǔn)以任何理由來(lái)抵制或違反。本章程修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司常務(wù)委員會(huì)。其它規(guī)定如與本章相抵觸，均以本章為準(zhǔn)。好風(fēng)尚，維護(hù)企業(yè)良好形象。心盡職的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。不斷提高管理和業(yè)務(wù)水平。實(shí)地，對(duì)工作極端負(fù)責(zé)任的態(tài)度。端正，無(wú)生理缺陷，沒有前科的。通知到該科報(bào)道，以便分配工作及食宿等。③管理人員長(zhǎng)期碌碌無(wú)為，不稱職或違反廠規(guī)，方可批準(zhǔn)，并按合同條款執(zhí)行。宜留任或品質(zhì)低劣，公司有權(quán)辭退。務(wù)部按規(guī)定酌情結(jié)算工資等。接受保安人員的檢查。離崗時(shí)必須班組長(zhǎng)以上主管簽發(fā)的通行條，嚴(yán)重的將送公安部門處理。保安人員方可放行。自覺佩戴胸章，胸章佩戴統(tǒng)一在左胸前。并填寫申請(qǐng)條，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)生效。短期調(diào)動(dòng)由本部門主管自行安排。
【正文】 載，敬請(qǐng)登陸： 扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日， ③ 員工凡違反下列情況之一的，第次扣 2 分： A、不服從分配的，無(wú)理取鬧的； 十二、事故處理規(guī)定 B、上班明辨是非在聲喧嘩吵鬧，竄崗，粗話罵人 C、私調(diào)工種，私調(diào)設(shè)備，私改工序工藝，未經(jīng)同 一、因工作失誤所造成的，當(dāng)事人應(yīng)按如下賠償： 意，亂拆修機(jī)器設(shè)備和私改電路的； 損失在 100— 500 元的，賠償所造成損失全價(jià) D、上下班打卡、不排隊(duì)托替打卡、打連 卡； 的 40%； E、造成事故的按《事故處理規(guī)定執(zhí)行》 損失在 501— 1000 元的，賠償所造成損失全 ④ 聚眾鬧事、斗毆、賭博的，視情節(jié)每次扣 5 分， 價(jià)的 30%； 直至開除，嚴(yán)重者將送公安部門處理。 損失在 1001— 2020元的，賠償所造成損失全 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： ⑤ 食堂人員未按規(guī)定時(shí)間出售飯菜及食品的，每 價(jià)的 25%； 次扣 3 分，如發(fā)生食物中毒，將依法處理。 損失在 2020— 5000 元的，賠償所造成損失全 ⑥ 未盡事宜，酌情處理。 價(jià)的 20%； 5 、損失在 5000 元以上的酌情處理。 二、因人為失誤所造成損失的應(yīng)賠償損失全價(jià)的 100 %，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月的 普通資金。 三、情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的加倍處罰。 四、在事故雙方爭(zhēng)執(zhí)下、責(zé)任不易分清時(shí)，按雙方各 占 50%賠償。 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 五、以上情況發(fā)生時(shí)應(yīng)由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)主管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 管副總核準(zhǔn)后執(zhí)行。 六、所有事故都要查管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 清原因，完善預(yù)防措施。 十三、關(guān)于工齡獎(jiǎng)的規(guī)定 一、工齡獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 沒有簽訂合同或合同期滿未續(xù)簽合同的，均不 滿二年 獎(jiǎng)勵(lì) 200元 享受工齡獎(jiǎng)； 滿三年 獎(jiǎng)勵(lì) 500元 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 因?yàn)楦鞣N原因受到處罰者，工齡獎(jiǎng)酌情順延三個(gè) 滿四年 獎(jiǎng)勵(lì) 600元 月以上，嚴(yán)重者取消當(dāng)年的工齡獎(jiǎng)。 滿五年 獎(jiǎng)勵(lì) 700元 四、工齡計(jì)算方法 六年以上的 獎(jiǎng)勵(lì) 800元 以連續(xù)工齡計(jì)算； 二、凡符合下列條件的可準(zhǔn)時(shí)享受工齡獎(jiǎng) 若中斷則以新合開始計(jì)算 ； 有簽訂勞動(dòng)合同； 推遲發(fā)放工齡獎(jiǎng)后工齡計(jì)算同時(shí)順廷，但不 本年度沒有曠工記錄； 以中斷論處。 本年度請(qǐng)假未超過(guò)一星期。 三、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎(jiǎng)。 本年度請(qǐng)假達(dá)一星期的，推遲一個(gè)月發(fā)放； 本年度請(qǐng)假達(dá)二星期的，推遲二個(gè)月發(fā)放； 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 本年度請(qǐng)假達(dá)三星期的，推遲三個(gè) 月發(fā)放； 本年度請(qǐng)假達(dá)四星期的，推遲四個(gè)月發(fā)放； 本年度請(qǐng)假超過(guò)四星期的，取消當(dāng)年工齡獎(jiǎng)；
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