教您了解工資發(fā)放法律規(guī)定-深圳-資料下載頁
2025-05-24 13:30本頁面
【導(dǎo)讀】幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由。（一）社會保險費；年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。在約定的支付日期支付。其工資賬號等記錄。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單。表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。者計件工資的百分之二百支付；第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，第二十四條員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。第三十條員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞動關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動支付工資。
【正文】 企業(yè)有哪些行為員工可以舉報 ? 第四十八條用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動保障部門舉報： （一）支付的工資低于最低工資的； （二）克扣或者無故拖欠員工工資的； （三）法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工 工資支付的； （四）其他可能影響員工工資支付的。 第四十九條 勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的， 可以適當(dāng)延長，但最長不得超過六十日，并將辦理情況向舉報人反饋。 違反工資支付表規(guī)定的法律處罰 第五十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門 給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬 元以上五萬元以下的罰款： （一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的 （二）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的； （三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工 簽收的。 拖欠 扣減工資的法律責(zé)任 第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰 款： （一）支付員工工資低于最低工資的； （二）克扣或者無故拖欠員工工資的； （三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。 第五十七條用人單位支付員工工資低于最低工資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于部 分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十八條用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員 工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。 關(guān)于工資支付條例的幾個常用名詞解釋 （一）正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內(nèi)所確定 的工作時間； （二）正常勞動，是指員工按照勞動關(guān)系雙方的約定，在正常 工作時間內(nèi)從事的勞動； （三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資 的行為； （四）無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條 例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付 員工工資的行為。 THE END ! 結(jié)束語
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