教您了解工資發(fā)放法律規(guī)定-深圳(完整版)
【正文】 十支付； （二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。實行小時、日工資制和計 件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準 工資的標準，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。 員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng) 當提供書面的授權(quán)委托。 關(guān)于工資支付表？ 第十五條用人單位支付工資應(yīng)當制作工資支付表。 關(guān)于工資支付時間？ 第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當每月按照不低于最低工資的標 準預(yù)付部分工資。 加班工資支付周期不得超過一個月。工資支付表應(yīng)當有 支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、 加班時間、標準工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除的項目、金額及 其工資賬號等記錄。員工死亡的，工資由其繼承人或 者受遺贈人領(lǐng)取。 第二十二條 員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動 并支付工資。 第二十九條因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工 資，但經(jīng)認定屬于工傷的除外。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分： （一）加班工資； （二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助； （三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。 違反工資支付表規(guī)定的法律處罰 第五十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門 給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬 元以上五萬元以下的罰款： （一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的 （二）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的； （三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工 簽收的。 第五十七條用人單位支付員工工資低于最低工資的，應(yīng)當補足低于部 分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟補償金。調(diào)整辦法由市政府另行確定。 第三十一條員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處 罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。 第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，
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