公務員工資福利制度的法律規(guī)定有哪些-資料下載頁
2024-10-25 15:54本頁面
【正文】 季度銷售任務，%進行獎金分配。①未完成當月銷售任務，若其當月的KPI指標能超過75分，月獎金只按90%發(fā)放，低于75分的月獎金按80%發(fā)放。②若完成當月銷售任務，KPI指標低于75分，月獎金只按90%發(fā)放，高于或等于75分，月獎金方可100%發(fā)放。公司實行：定人、定額的獎金制度，%提成，其中總經(jīng)理/副總經(jīng)理的獎金拿總獎金的14%，行政部（定崗人數(shù)人）獎金比例14%，制作部與策劃部合為一個部門（定崗人數(shù)人）獎金比例18%，財務部（定崗人數(shù)人）獎金比例28%，物流部（定崗人數(shù)人）獎金比例15%，質(zhì)管部（定崗人數(shù)_ 人）獎金比例5% ；管理人員的獎金分配比例參照市場部員工與主管的分配法則。（總部各部門的獎金分配比例僅為參考比例）1凡有與以前文件相沖突的地方，以本制度為準。凡是本制度未涉及到得方面，以原文件為準。本制度從2012年1月1日起試行。1公司所有人員當月提成的80%作為當月獎金當月發(fā)放。剩余20%為年終獎年底發(fā)放。月提成底于300元/人，提成按當月金額全額發(fā)放。1各項目部的獎金具體分配方案由項目部經(jīng)理報方案，經(jīng)總經(jīng)理批準方可發(fā)放。原則上遵循經(jīng)理，員工之間的比例為2：1計算。1新開市場當月不參加計算。公司給補助?？偨?jīng)理助理/區(qū)域經(jīng)理/經(jīng)理3000～8000元，員工1500元。1凡假期（如春節(jié)放假等）超過10天（含10天）則當月公司所有員工無獎金（含值班人員），其休假期間的工資另定。(二)年終獎金的分配方案根據(jù)公司的實際情況,對公司所有員工實行年終獎返回制+年終紅包制度。公司所有員工的年終獎為每月提成中的20%的總和。對有突出貢獻的員工，公司在年終將給予一定的紅包獎勵。原則上年終紅包的獎勵遵循三個原則：①當年的出勤率：（凡年出勤率低于四個月的無此項）。② 當年的職務（分段計算）。十、工資保密制度：為避免員工之間猜忌與攀比，公司實行工資保密制。員工不得透露自己的工資情況，也不得詢問他人工資。十一、節(jié)日工資及補助：（1）春節(jié)前公司將向員工家屬郵寄賀年卡或小禮品，以示慶賀與問候，正式員工報銷春節(jié)往返路費，報銷時間在每年的5月，票據(jù)報銷的往返地點為：成都員工戶籍所在地。（2）員工生日時，給予200元的生日補助。（3）國家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日以當時所發(fā)通知為準。（4）主管以上級別或在職一年以上員工享有每年兩次報銷親屬探望費待遇，具體標準如下：①全額報銷所有往返火車及長途汽車票（車程10小時以上，超過10小時以上者可報普通硬臥票），報銷程序：A 上報總辦所產(chǎn)生的費用。B 經(jīng)財務審核后在總辦備案。C 根據(jù)情況規(guī)定報銷時間。②家屬限定為父母、子女、夫婦。③特殊情況凡需乘飛機的，經(jīng)報總經(jīng)理批準后，方可報銷?；榧伲汗ぷ鳚M一年以上員工可享受七天婚假（滿三個月但不足一年的，可享受五天婚假）。⑴、未到晚婚年齡而結(jié)婚只享受三天婚假。⑵、婚假須提前十天向公司申請，獲準后向人事部門備案。⑶、婚假期一律享受基礎工資待遇，無效益工資和獎金。產(chǎn)假：女員工生育產(chǎn)假90天，晚育者順產(chǎn)120天，難產(chǎn)者135天。晚育者男方有7天護理假。⑴、產(chǎn)假也須提前申請，獲準后向人事部門備案。⑵、產(chǎn)假期工資待遇：符合國家生育規(guī)定者享受70%基礎工資，凡主管以上可享受100%基礎工資。員工產(chǎn)假期間另行從事工作的，則喪失產(chǎn)假工資權益。⑶、超出產(chǎn)假規(guī)定時間，按事假規(guī)定執(zhí)行。慰唁假：凡父母、配偶、兒女、配偶的父母死亡的，喪假七天，喪假期間享受基礎工資待遇。探親路程：對于探親假、婚假和慰唁假，路程較遠的，可另外給予路程假。往返1000KM以下為一天，1000—2000KM為兩天，以此類推。注：以上假期均包括假期內(nèi)的公休日和法定假日，如逢公休和法定假日均不順延，且不得累積，跨年作廢。第五篇：停工待料之工資支付法律規(guī)定停工待料之工資支付法律規(guī)定 全國範圍：勞部發(fā)〔1994〕489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付週期內(nèi)，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規(guī)定辦理。 勞社廳函（2003）257號《勞動和社會保障部辦公廳關於妥善處理勞動關系有關問題的通知》勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付生活費。生活費標準按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。《廣東省工資支付條例》第35條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可麼根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。 《深圳市員工工資支付條例》第28條：非因員工本人過錯，用人單位元部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。第 1 頁，共 1 頁
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