教您了解工資發(fā)放法律規(guī)定-深圳(更新版)
【正文】 用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得 低于最低工資的百分之八十。 每日８小時 每周４０小時 每月 加班工資支付標準 ? 第十八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當按照下列標準支付員工加班工資： （一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件 工資的百分之一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或 者計件工資的百分之二百支付； （三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資 的百分之三百支付。 用人單位支付員工工資時應(yīng)當向員工提供一份本人的工資清單，并由 員工簽收。 工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當 在之前的工作日支付。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由 用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資： （一）社會保險費； （二）勞動保護費； （三）福利費； （四）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費； （五）計劃生育費； （六）其他不屬于工資的費用。 第十四條員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當將工資存入員工 本人賬戶。 第二十條用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于 員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。 第二十六條實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間達 到正常工作時間后的休息期間，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資。 第三十四條用人單位可以從員工工資中扣減下列費用： （一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用； （二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處 罰； （三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。實行計件工資或者提成工資等工資形式 的，應(yīng)當按照正常工作時間進行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時最低工資。 THE END ! 結(jié)束語
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