教您了解工資發(fā)放法律規(guī)定-深圳(更新版)
【正文】 用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得 低于最低工資的百分之八十。 每日８小時(shí) 每周４０小時(shí) 每月 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) ? 第十八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資： （一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件 工資的百分之一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或 者計(jì)件工資的百分之二百支付； （三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資 的百分之三百支付。 用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由 員工簽收。 工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng) 在之前的工作日支付。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由 用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資： （一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； （三）福利費(fèi)； （四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)； （五）計(jì)劃生育費(fèi)； （六）其他不屬于工資的費(fèi)用。 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工 本人賬戶。 第二十條用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于 員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。 第二十六條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá) 到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。 第三十四條用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用： （一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用； （二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處 罰； （三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式 的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。 THE END ! 結(jié)束語(yǔ)
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