教您了解工資發(fā)放法律規(guī)定-深圳(存儲(chǔ)版)
【正文】 作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工 資： （一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； （二）當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、 婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；（三）作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁 活動(dòng)；（四） 《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》 規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；（五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不 得低于最低工資。 企業(yè)有哪些行為員工可以舉報(bào) ? 第四十八條用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)： （一）支付的工資低于最低工資的； （二）克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的； （三）法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工 工資支付的； （四）其他可能影響員工工資支付的。 關(guān)于工資支付條例的幾個(gè)常用名詞解釋 （一）正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定 的工作時(shí)間； （二）正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常 工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)； （三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資 的行為； （四）無(wú)故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過(guò)本條 例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付 員工工資的行為。 第四十條最低工資以小時(shí)工資為基本形式。 工資扣減有哪些規(guī)定 ? 第三十三條用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用： （一）員工本人工資的個(gè)人所得稅； （二）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng) 費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的 其他費(fèi)用。 第二十五條員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。 用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員 工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。 關(guān)于工資領(lǐng)取人的規(guī)定 第十六條用人單位
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