中層的定義與定位ppt課件-資料下載頁
2025-02-21 12:27本頁面
【正文】 習慣 / 擅長人際關系的溝通技巧 / 知道流程再造 。 [特征 ] 頂級名仕 碩學長青 48 民營 與 家族企業(yè) 需要 「 手腕強勁的開拓型 」 人才 指導力與執(zhí)行力強 /對市場競爭敏感 / 會建立管理制度與作業(yè)標準 / 注重產(chǎn)品質(zhì)量 / 清楚家族成員的積弊困境 。 [特征 ] 頂級名仕 碩學長青 49 新興行業(yè) 需要 「 藍海弄潮兒 」人才 懂得零和游戲與藍海博弈的區(qū)別 /會利用他人資源互補 /能打開市場邊界 / 知道非顧客群在哪里 。 [特征 ] 頂級名仕 碩學長青 50 傳統(tǒng)行業(yè) 需要 「 紅海細分 」人才 能不斷提升產(chǎn)品、服務 、部門支持的附加價值 / 敢打破傳統(tǒng)營銷模式 / 經(jīng)常思考再定位問題 / 不斷探索客戶真實需求 。 [特征 ] 頂級名仕 碩學長青 51 中外合資企業(yè) （包括 港澳臺 ）需要 「 平衡發(fā)展的操盤手 」人才 會觀察中外高層的矛盾與摩擦 / 善于解決爭執(zhí)瓶頸 / 曉得規(guī)范與人性之間的融合 / 明白過程與最終目的之間的接軌 。 [特征 ] 頂級名仕 碩學長青 52 中層中斷或流失的困擾 頂級名仕 碩學長青 53 跳槽 —— 由于業(yè)界的誘惑 上班常不在 / 請長假 / 與同行常聚會 / 與 同事常聊及某一公司。 [前兆 ] ① 高層或平行部門主管兼任。 ② 挑選基層暫代 。 [對策 ] 頂級名仕 碩學長青 54 浮躁 —— 由于自己的急切 常抱怨公司不重視他 /自認為懷才不遇 /嫉妒其他同事的機會 /常批評制度不公正。 [前兆 ] ① 任務要有階段性劃分。 ② 制定干部生涯規(guī)劃。 ③ 推動透明的考核辦法。 [對策 ] 頂級名仕 碩學長青 55 挫折 —— 由于工作的壓力 工作缺乏熱忱 / 心情易于沮喪 / 情緒不太穩(wěn)定 / 沉默寡言。 [前兆 ] ① 換崗。 ② 不要過度強調(diào)個人業(yè)績。 ③ 對他的特定表現(xiàn)予以肯定。 ④ 內(nèi)部交流。 [對策 ] 頂級名仕 碩學長青 56 氛圍 —— 由于發(fā)展的停滯 公司長期虧損 / 無法突破困境 / 主管控制欲太強 / 缺乏溝通。 [前兆 ] ① 公司改組。 ② 高層換人。 ③ 產(chǎn)品線縮減。 ④ 集中火力在某一領域 賺錢。 [對策 ] 謝 謝！ 名仕領袖學院 全國服務專線： 400 6181 555 Email：
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