淘寶店鋪公司制度-資料下載頁
2024-10-21 17:27本頁面
【導(dǎo)讀】為促進(jìn)公司高速的發(fā)展，根據(jù)公司管理體制的需要，特制定公司及部門各項(xiàng)管理制度。本制度由公司統(tǒng)一制定，所有員工按制度嚴(yán)格執(zhí)行，任何人必須無條件遵從。良好的經(jīng)濟(jì)效益。說的原則，嚴(yán)禁煲電話粥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)電話時(shí)間超過3分鐘的罰款50元充作部門經(jīng)費(fèi)，抽煙者罰款50購(gòu)買空氣清新劑，不能影響其他人。對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。部門主管同意不得擅自缺席。情況及管理工作，并于當(dāng)月9日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。本公司所有人員均按規(guī)定打卡，未打卡視請(qǐng)假處理?！块T主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng)，
【正文】 . 使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān) 機(jī)切斷電源。 3. 使用者 的個(gè)人資料 ，應(yīng) 存在公司的網(wǎng)盤上以防止丟失，重要文件需要自己備份并妥善保管 ~ 4. 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 特別是財(cái)務(wù)軟件 OA，卸載后安裝比較麻煩，請(qǐng)相關(guān)人員注意哦 ~ 5. 上班工作時(shí)間不得看與上班無關(guān)的事，不允許看電影，游戲。 （三） 安全措施 1. 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由該公司文件管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向文件管理員申請(qǐng)做立即備份。 2. 公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。 3. 未經(jīng)許可， 任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 4. 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 5. 計(jì)算機(jī)的所有軟驅(qū)都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏蔽，如需使用，必須通過系統(tǒng)管理員。 （四） 上述各項(xiàng)，如有違反，按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。 第九章：新員工入職管理制度 一、新員工未報(bào)到之前 ； ：所需資料以及其他須知； （一） 身份證原件） 崗位和培訓(xùn) 二、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦 理） ， 進(jìn)行登記 ； 入職后領(lǐng)取打卡表 后由主管發(fā)布新入職員工的 ； ，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)； 。 ，合格發(fā)放旺旺聊天工具，后臺(tái)進(jìn)行檢測(cè)，轉(zhuǎn)化率低及評(píng)價(jià)差的客服將繼續(xù)學(xué)習(xí) ~ 三、員工所在部門辦理 部門主管 確認(rèn)座位、辦公用品、辦公電話； 。 第十章：?jiǎn)T工辭職制度 1. 員工應(yīng)于辭職前至少兩周向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。 2. 員工辭職時(shí)， 部門負(fù)責(zé)人 交接工作包括： a. 收回員工 公司及素色 鑰匙等； b. 審查員工的福利狀況； c. 回答員工可能有的問題； d. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 3. 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： a. 公司的文件資料、電腦磁盤； b. 公司的 全部 資料； c. 公司價(jià)值在 5元以上的辦公用品； d. 公司鑰匙； e. 其他屬于公司的財(cái) 物。 3. 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 不得影響其他在職人員的情緒 ~ 4. 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者公司亦不受理在 3 個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 5. 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)， 需要交接手里的工作，和接班人員的培訓(xùn)，直到 他人 能 接替其工作和職責(zé) 方可離開 。 6. 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。 第十 一 章：保密和安全制度 秘密分為三等級(jí)：絕密、機(jī)密、秘密。 a. 嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。 b. 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。 c. 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 d. 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)行政部批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。 e. 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問題。會(huì)議記錄要集中管理，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得對(duì)外借閱。 f. 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。 g. 公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。 h. 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，給予 50100元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。
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