黨員批評意見匯總90條-資料下載頁
2025-02-08 21:44本頁面
【正文】 作缺乏統(tǒng)籌兼顧，比如：xx。還有一些重大事項多次匯報后才著手研究。7還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高看的不遠，前緊后松的問題。7存在“長官意志”，說話不注意方式方法，批評人不講場合不留情面。7抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作資料不豐富，形式不豐富。比如，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一齊。7宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。7研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實不力，工作棚架。7深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少，對社區(qū)全面情景了解不夠。7主觀武斷，存在官僚主義。在為群眾辦實事時，有時憑借自我的經(jīng)驗做事，沒有充分聽取居民意見和提議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評材料里說的那樣，為xx社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒，我也全程參與了，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢想。7干勁松懈，職責(zé)感蛻化。隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。80、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場合時，如開會式研究工作，不太注意語言，有時說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性。8作存在打折扣現(xiàn)象。比如xx門前道路交通秩序混亂的情景，上級部門已責(zé)成本級進行專項治理，可是郭部長在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好。8亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。8缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實情景，不利于工作的科學(xué)決策。8有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情景，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀確定，認(rèn)為自我決斷是正確的。xxx的很多工作錯綜復(fù)雜，各種利益交織，很難在短時間內(nèi)破解一些問題。應(yīng)對這些問題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊，避免急于下結(jié)論。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌研究，不能簡單憑主觀經(jīng)驗處理，要多方面聽取意見。8xx同志擔(dān)任了xxx后，在進取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情景掌握不深不細，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。8工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時候還放不開手腳，不敢大膽抓大膽管。期望你在今后工作中放下包袱，無私無畏，大膽工作。8進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。8政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)力度大，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。8改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，研究方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。90、全局意識不足。在研究xxx全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表提議意見，征求意見時，基本上是一味的認(rèn)同。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1