人事流程圖-資料下載頁
2025-10-11 20:28本頁面
【導(dǎo)讀】文件名稱員工招聘流程圖生效日期2020年7月1日。擬訂審核批準(zhǔn)共1頁第1頁。職務(wù)與姓名密級(jí)：。簽批與日期保管：行政人事部。用人部門填寫《招聘申請(qǐng)。行政人事部根據(jù)職位情況安排紙。筆測(cè)試，填寫面試評(píng)估表。通過者由副總經(jīng)理進(jìn)行第二輪面。行政人事部通知擬錄用人員體檢。息，在公司內(nèi)部招聘，人。員調(diào)動(dòng)、調(diào)整專業(yè)職位由部門篩。選簡歷，并由主管。級(jí)人員做第一輪面。行政人事部協(xié)調(diào)部門、個(gè)人談定薪。酬、職級(jí)，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用。行政人事部與各部門協(xié)。作定期進(jìn)行職位需求分。當(dāng)年公司人員編制計(jì)劃。應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員登記表》，行政人事部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)。重要崗位人員由行政人事部組織。進(jìn)行心理、技能測(cè)評(píng)。人聯(lián)系，確認(rèn)上班時(shí)。知書》，確認(rèn)座位、電話、員。行政人事部備案，并計(jì)算。變更勞動(dòng)合同違反合同有關(guān)條款解除、終止合同。同到期違約金、補(bǔ)償金后解除合同雙方協(xié)商一致。不服仲裁、訴訟終止續(xù)訂
【正文】 二、員工請(qǐng)假工作流程： 是 否 擬訂 審核 批準(zhǔn) 共 1 頁第 1 頁 職務(wù)與姓名 密級(jí)： 簽批與日期 保管：行政人事部 確因工作需要，員工填寫“加班申請(qǐng)表” 所在部門主管批準(zhǔn) 主管副總經(jīng)理 /總經(jīng)理批準(zhǔn) 行政人事部備案，并計(jì)算加班補(bǔ)貼 員工填寫“休假申請(qǐng)表” 所在部門主管批準(zhǔn) 行政人事部備案，并計(jì)算休假工資 假期是否超過 3 天 主管副總經(jīng) /總經(jīng)理批準(zhǔn) 文件編號(hào) RWXZLC06 版本編寫 第 A 版 文件名稱 員工勞動(dòng)合同工作流程 生效日期 2020年 7月 1日 擬訂 審核 批準(zhǔn) 共 1 頁第 1 頁 職務(wù)與姓名 密級(jí)： 簽批與日期 保管：行政人事部 員工進(jìn)入公司 不接受離開公司 接受簽訂勞動(dòng)合同 接受崗前培訓(xùn)，了解合同條款及崗位職責(zé)內(nèi)容 崗位調(diào)整變動(dòng) 變更勞動(dòng)合同 違反合同有關(guān)條款 解除、終止合同 雙方協(xié)商不成，由地方勞動(dòng)部門仲裁 合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合同到期違約金、補(bǔ)償金后解除合同 雙方協(xié)商一致 不服仲裁、訴訟 終 止 續(xù) 訂
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1