基層矛盾[解決當前基層消防部隊官兵之間關系的矛盾]-資料下載頁
2025-02-08 14:50本頁面
【正文】 持激昂向上的心態(tài)，認真開展好兩用人才培養(yǎng)，幫助他們學習實用技術，以適應復員后社會的競爭需要。更要運用多種方式，綜合發(fā)揮思想引導、道德約束、法紀規(guī)范、情感溝通等多種因素的作用，增強尊干愛兵教育的感染力和實效性； 三要努力鉆研，不斷提高帶兵本領。要根據(jù)目前戰(zhàn)士思想變化的特點和規(guī)律，著力提高見微知著的能力、主動應變能力，尤其是對戰(zhàn)士比較敏感的切身利益問題，努力提高妥善處理特殊問題的能力，如在訓練中必須嚴格要求，但不能借機故意整人，在分配工作時要根據(jù)不同戰(zhàn)士的性格特征做出合理安排，但不能搞苦樂不均，親疏有別，在個人成長進步等敏感問題上要講德才表現(xiàn)，進行平等、公開競爭，但不能循私情，搞特殊照顧，在戰(zhàn)士犯錯誤時可以批評教育甚至給予紀律處分，但不能隨意打罵、羞辱人格；在戰(zhàn)士要求解決家庭或個人實際困難時，不管事情能否辦成，也不能亂許愿；對戰(zhàn)士要力求做到管之有據(jù)，言之有理，教之有方，防止因處置不當發(fā)生問題。針對官兵關系出現(xiàn)的新情況、新問題，我們要用發(fā)展的眼光尋找解決問題的新對策，用創(chuàng)新的思路開拓尊干愛兵的新境界。通過基層帶兵人的不懈努力，就一定能夠密切官兵關系，為基層的正規(guī)化建設打下堅實的基礎。
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