基層矛盾[解決當前基層消防部隊官兵之間關系的矛盾](已修改)
2025-02-20 14:50 本頁面
【正文】 【摘要】: 好尊干愛兵教育、密切官兵關系隨著時代的發(fā)展、社會的進步，人際間的交往也日趨復雜多變。“官兵情，戰(zhàn)友愛，勝似親兄弟”，這首唱遍紅門內(nèi)外的官兵友愛之歌，不僅道出了廣大官兵的心聲，也是部隊官兵團結友愛的真實寫照。從 好尊干愛兵教育、密切官兵關系 隨著時代的發(fā)展、社會的進步，人際間的交往也日趨復雜多變?！肮俦?，戰(zhàn)友愛，勝似親兄弟”，這首唱遍紅門內(nèi)外的官兵友愛之歌，不僅道出了廣大官兵的心聲，也是部隊官兵團結友愛的真實寫照。從總體上講，當前消防部隊內(nèi)部關系呈現(xiàn)出健康向上、團結和諧的良好局面。但是，隨著社會的發(fā)展和部隊成員的新老交替，原有的矛盾解決之后，又會出現(xiàn)新的矛盾，這也符合矛盾的普遍性原理。在目前基層消防部隊官兵關系方面出現(xiàn)的一些矛盾既有戰(zhàn)士問題，也有干部的責任，但是，從總體情況來看，干部的問題顯得尤為突出。 一、通過開展尊干愛兵教育必須解決基層干部存在的問題。一是對戰(zhàn)士關心不夠。個別干部還沒有從思想上解決愛兵問題，總覺得文明帶兵是一種累贅，不如“我行我素”來得痛快，他們也執(zhí)行不打罵士兵的規(guī)定，但同時又有“由他們?nèi)ァ钡牟回撠熐榫w，不打不罵也不認真去管理，考慮自己的事
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