公司高管薪酬節(jié)稅方案設計-資料下載頁
2024-10-20 19:00本頁面
【導讀】依據(jù)我國目前的個人所得稅征收規(guī)定和計算方法，公司在發(fā)放高管薪酬時，的稅款累計起來也不是個小數(shù)。而從我們掌握的資料來看，在我國的公司中，鮮。的是，很多人看不到這種流失一這就是普遍存在于我國企業(yè)中的“看不見的成本”。們的方案也就應運而生。高稅負為37％，最低稅負為25％，平均為29％，接近三分之一。在發(fā)放時取整數(shù)，杜絕因多發(fā)1元錢而讓稅率多上一個檔次的現(xiàn)象?；灸晷秸寄昕偸杖氲?0％～40％；風險保證金占年總收入的10％～20％；保證其均為整數(shù)，最大限度地減輕稅負。用足2020年9號文的優(yōu)惠政策。是考慮480000元除以12個月等于40000元，適用稅率為25％；若是40001元，公司人力資源部門需要依此對高管的。薪酬結構進行調整。高管們個人的最高稅負從37％降為30％，降低了7個百分點；最低稅負從。意分析其中的一些原因。收入就減少13萬元，這就遞延了當年的部分稅款，所以節(jié)稅效果明顯。萬元臨界點上，這也是一個相對多納稅的原因。了該高管節(jié)稅幅度最低。
【正文】 ，節(jié)稅幅度為 ％ (247。)，幾乎接近四分之一。高管們個人的最高稅負從 37％降為 30％，降低了 7 個百分點；最低稅負從25％降為 20％，降低了 5 個百分點；平均 稅負從 29％降為 24％，降低了 5 個百分點。這都是比較可觀的。 為了比較直觀得看到各位高管的具體節(jié)稅額以及不同收入水平的節(jié)稅幅度，我們計算其收入籌劃前后的納稅額、節(jié)稅額以及節(jié)稅幅度如表 5： 從表 5 可以看出，該公司收入高的高管，節(jié)稅幅度相對較高。但我們也要注意分析其中的一些原因。 (1)副總經(jīng)理 A 的節(jié)稅幅度最高，是因為其風險保證金增加了 13 萬元，應稅收入就減少 13 萬元，這就遞延了當年的部分稅款，所以節(jié)稅效果明顯。 (2)副總經(jīng)理 C 的節(jié)稅幅度最低，是因為該高管沒有特別獎勵，其基本年薪卻與領 取特別獎勵的高管一樣從 360000 元提高到 504000 元，提高比例相對較大，納稅就相對較多，而且，其各種獎金發(fā)了 36 萬元 (適應稅率為 25％ )，沒有卡在 24萬元臨界點上 (適應稅率為 20％ )，這也是一個相對多納稅的原因。多種因素導致了該高管節(jié)稅幅度最低。
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