【導讀】40、在委托本單位外的專業(yè)人士擔任協(xié)商代表時應注意哪些問題？……………的層次？…………

　　

【正文】 15 日內，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內容和簽訂程序等進行審查。 勞動保障行政部門經審查對工資協(xié)議無異議，應及時向協(xié)商雙方送達《工資協(xié)議審查意 見書》，工資協(xié)議即行生效。 勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。 工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經過 15 日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 第二十三條 協(xié)商雙方應于 5日內將已經生效的工資協(xié)議以適當形式向本方全體人員公布。 第二十四條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資 協(xié)議期滿前 60日內，向對方書面提出協(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。 第六章 附 則 第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關內容未做規(guī)定的，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。 19 第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 2020 年 11 月 8 日 最低工資規(guī)定 （勞動和社會保障部令第 21 號） （ 2020 年 12 月 30 日經勞動和社會保障部第 7 次部務會議通過） 第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和 國務院有關規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事 的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。 各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。 第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準 適用于非全日制就業(yè)勞動者。 第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。 第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。 第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會研究擬訂， 并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會的意見。 勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后 14 日內未提出修訂意見的，視為同意。 第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政 部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后 7日內在當地政府公報上和至少一種全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應在發(fā)布后 10 日內將最低工資標準報勞動保障部。 第十條 最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。 第十一條 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后 10 日內將該標準向本單位全體勞動者公示。 20 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以 后，不得低于當地最低工資標準： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。 第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期 改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的 1至 5倍支付勞動者賠償金。 第十四條 勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。 第十五條 本規(guī)定自 2020 年 3月 1日起實施。 1993 年 11 月 24 日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資標準》同時廢止。 集體合同規(guī)定 （勞動和社會保障部令第 22 號） （ 2020 年 12 月 30 日經勞動和社會保障部第 7 次部務會議通過） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范集體協(xié)商和簽 訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定。 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。 第三條 本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法 規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。 第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。 第五條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則： （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定； （二）相互尊重，平等協(xié)商； （三）誠實守信，公平合作； （四）兼顧雙方合法權益； （五）不得采取過激行為。 第六條 符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對用人 單位和本單位的全體職工具有法律約束力。 用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定。 21 第七條 縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責審查集體合同或專項集體合同。 第二章 集體協(xié)商內容 第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同： （一）勞動報酬； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動安全與衛(wèi)生； （五）補充保險和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護； （七）職業(yè)技能培訓； （八）勞動合同管理； （九）獎懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法； （十四）違反集體合同的責任； （十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內容。 第九條 勞動報酬主要包括： （一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； （二）工資支付辦法； （ 三）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法； （四）工資調整辦法； （五）試用期及病、事假等期間的工資待遇； （六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法； （七）其他勞動報酬分配辦法。 第十條 工作時間主要包括： （一）工時制度； （二）加班加點辦法； （三）特殊工種的工作時間； （四）勞動定額標準。 第十一條 休息休假主要包括： （一）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法； （二）不能實行標準工時職工的休息休假； （三）其他假期。 第十二條 勞動安全衛(wèi)生主要包括： （一）勞動安全衛(wèi)生責任制； 22 （二）勞動條件和安全技術措施； （三）安全操作規(guī)程； （四）勞保用品發(fā)放標準； （五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 第十三條 補充保險和福利主要包括： （一）補充保險的種類、范圍； （二）基本福利制度和福利設施； （三）醫(yī)療期延長及其待遇； （四）職工親屬福利制度。 第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括： （一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動； （二）女職工的經期、孕期 、產期和哺乳期的勞動保護； （三）女職工、未成年工定期健康檢查； （四）未成年工的使用和登記制度。 第十五條 職業(yè)技能培訓主要包括： （一）職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃； （二）職業(yè)技能培訓費用的提取和使用； （三）保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。 第十六條 勞動合同管理主要包括： （一）勞動合同簽訂時間； （二）確定勞動合同期限的條件； （三）勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件； （四）試用期的條件和期限。 第 十七條 獎懲主要包括： （一）勞動紀律； （二）考核獎懲制度； （三）獎懲程序。 第十八條 裁員主要包括： （一）裁員的方案； （二）裁員的程序； （三）裁員的實施辦法和補償標準。 第三章 集體協(xié)商代表 第十九條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。 集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少 3 人，并各確定 1名首席代表。 第二十條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未 建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席 23 空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。 第二十一條 用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。 第二十二條 協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。 第二十三條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托 本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。 首席代表不得由非本單位人員代理。 第二十四條 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。 第二十五條 協(xié)商代表應履行下列職責： （一）參加集體協(xié)商； （二）接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見； （三）提供與集體協(xié)商有關的情況和資料； （四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理； （五）監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行； （六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。 第二十六條 協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。 協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。 第二十七條 企業(yè)內部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。 第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同： （一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； （二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益 造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責任的。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。 第二十九條 職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七