【正文】 業(yè)單位簽訂勞動合同。 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。當事人一方也可以直接向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。 7 《中華人民共和國勞動法》 第十章：勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。具體辦法由國務院規(guī)定。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三 十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法 。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合 同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第 二十一條 勞動合同可以約定試用期。 第十九條 勞動合同應當以書面 形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。工資集體協(xié)商工作手冊 目 錄 法律法規(guī)規(guī)章政策 《中華人民共和國勞動法》第三章：勞動合同和集體合同 ………… … ………… （ 4） 《中華人民共和國勞動法》第四章：工作時間和休息休假 ………… … ………… （ 5） 《中華人民共和國勞動法》第五章：工資 …………………………………… … （ 6） 《中華人民共和國勞動法》第十章：勞動爭議 …………………………………… （ 7） 《中華人民共和國工會法》部分條款 ……………………………………………… （ 7） 《中華人民共和國勞動合同法》第五章第一節(jié)：集體合同 ……………………… （ 8） 福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例 …………… …… ………………………… （ 8） 廈門市企業(yè)工資支付條例 … ……………………… … ………………… ………… （ 12） 工資集體協(xié)商試行辦法（勞動和社會保障部令第 9號） ……………………… （ 16） 最低工資規(guī)定（勞動和社會保障部令第 21號） ………………………………… （ 19） 1集體合同規(guī)定（勞動和社會保障部令第 22 號） ……………… ………………… （ 20） 1 中共福建省委辦公廳省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組關(guān)于進一步 推進工資集體協(xié)商深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作意見的通知（閩委辦［ 2020］ 84號） … … ……… …………………………………………………… （ 26） 工資集體協(xié)商工作問答 什么是工資集體協(xié)商？ ………………………………………………………… （ 29） 什么是工資集體協(xié)議或工資集體合同？ ……………………………………… （ 29） 為什么要進行工資集體協(xié)商？ ………………………………………………… （ 29） 全總最近通過的《關(guān)于進一步加強企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》對工資集體協(xié)商工作做了哪些新的明確規(guī)定？ … …………………………… （ 29） 開展工資集體協(xié)商應遵循哪些原則？ ………………………………………… （ 29） 我國企業(yè)工資分配制度改革的基本思路是什么？ …………………………… （ 29） 工資集體協(xié)商工作的指導思想和基本思路是什么？ ………………………… （ 30） 工會在工資集體協(xié)商中應把握的策略和技巧有哪些？ ……………………… （ 31） 工資集體協(xié)商有哪幾種形式？ ………………………………………………… （ 31） 工資集體協(xié)商主要分為哪幾個步驟 ？ ………………………………………… （ 31） 1 影響 工資集體協(xié)商的內(nèi)部因素主要有哪些？ ……………………………… （ 32） 1影響工資集體協(xié)商的外部因素主要有哪些？ ………………………………… （ 32） 1工資集體協(xié)商應包括那些內(nèi)容？ ……………………………………………… （ 33） 1什么是企業(yè)工資分配制度和工資分配形式？ ………………………………… （ 33） 1職工工資水平和工資標準指什么？ …………………………………………… （ 34） 1什么是獎金、津貼和補貼？ …………………………………………………… （ 34） 1加班加點工資指什么？ ……………………… ………………………………… （ 34） 1企業(yè)工資支付辦法有哪些？ …………………………………………………… （ 34） 2 1工資集體協(xié)商雙方代表有哪些權(quán)利？ ………………………………………… （ 34） 職工試用期及病、事假等期間工資待遇及特殊情況下工資的支付包括什么？ … … （ 34） 2什么是特殊情況下的工資支付？ ……………………………………………… （ 34） 2工資集體協(xié)商雙方代表有哪些義務？ ………………………………………… （ 35） 2什么是正常勞動？ ……………………………………………………………… （ 35） 2什么是最低工資標準？ ………………………………………………………… （ 35） 2哪些項目不包括在最低工資組成的范圍？ …………………………………… （ 35） 2測算工資增幅有那些基本方法？ ……………………………………………… （ 35） 2什么是人工成本信息發(fā)布制度？ ……………………………………………… （ 38） 2工資總額如何計算？ …………………………………………………………… （ 38） 2工資總額構(gòu)成應包括哪些部分？ ……………………………………………… （ 38） 現(xiàn)行的職工工作時 間是如何規(guī)定的？ ………………………………………… （ 38） 3用人單位安排職工加班多長時間是不違法的？ ……………………………… （ 38） 3加班工資如何支付？ …………………………………………………………… （ 38） 3用人單位強迫加班有什么處罰嗎？ …………………………………………… （ 39） 3法定節(jié)假日加班可以按排 “補休 ”以抵加班工資嗎？ ………………………… （ 39） 3過節(jié)費可以折算代替加班工資嗎？ …………………………………………… （ 39） 3職工方協(xié)商代表和職工方首席代表怎樣產(chǎn)生？ ……… ……………………… （ 39） 3企業(yè)方協(xié)商代表和企業(yè)方首席代表怎樣產(chǎn)生？ ……………………………… （ 39） 3在工資集體協(xié)商過程中，雙方首席代表的主要職責有哪些？ ………………… （ 39） 3本企業(yè)以外人員是否可以擔任協(xié)商代表？ …………………………………… （ 39） 在委托本單位外的專業(yè)人士擔任協(xié)商代表時應注意哪些問題？ …………… （ 39） 4職工方工資集體協(xié)商代表享受哪些保護？ …………………………………… （ 39） 4集體協(xié)商要約的含義是什么？為什么要著力開展集體協(xié)商要約行動？ …… （ 40） 4如何看待開展集體協(xié)商要約行動的意義和作用？ …………………………… （ 40） 4工資集體協(xié)商要約應由哪方提出，采取何種方式提出？ ……………………… （ 40） 4工資集體協(xié)商要約書應該包括哪些內(nèi)容？ …………………………………… （ 40） 4目前集體協(xié)商要約行動應把重點單位、重點內(nèi)容放在哪里？ ………………… （ 41） 4如何做好開展集體協(xié)商要約行動各個環(huán)節(jié)的工作？ ………………………… （ 41） 4企業(yè)工會和上級工會在開展集體協(xié)商要約行動中負有哪些職責？ ………… （ 41） 4如何制定工資集體協(xié)商方案 ？ ………………………………………………… （ 41） 50、什么是集體協(xié)商指導員？ ……………………………………………………… （ 41） 5為什么要推行集體協(xié)商指導員制度？ ………………………………………… （ 42） 5集體協(xié)商指導員的主要職責是什么？ ………………………………………… （ 42） 5哪些人可擔當集體協(xié)商指導員？ ……………………………………………… （ 42） 5集體協(xié)商指導員應具備哪些條件？ …………………………………………… （ 42） 5如何加強集體協(xié)商指導員隊伍建設，充分發(fā)揮其作用？ ………… …………… （ 42） 5產(chǎn)業(yè)工會能否建立集體協(xié)商指導員組織？ …………………………………… （ 43） 5 行業(yè)性工資集體協(xié)商重點范圍是什么，應當如何確定開展行業(yè)性工資集體協(xié)商的層次？ ……………… ……………………………………………………………… （ 43） 5 工會推動開展行業(yè)性工資集體協(xié)商的重點內(nèi)容和勞動定額制定的標準應是什么？ …… … （ 43） 5 如何抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商？ … …………………………… … …… （ 43） 3 60、已簽訂區(qū)域或行業(yè)工資協(xié)議的企業(yè)工資報酬等標準如何確定？ … ………… （ 43） 6 在什么情況下用人單位才可與職工方協(xié)商代表解除勞動合同？ …………… （ 44） 6用人單位無正當理由拒絕協(xié)商應該怎么辦？ ………………………………… （ 44） 6工資集體協(xié)商會議的主要程序包括哪些？ …………………………………… （ 44） 6哪些情況下可以變更或解除工資集體合同？ ………………………………… （ 44） 6 已簽訂的集體合同中包含了有關(guān)工資的內(nèi)容，是否還需要再單獨簽訂工資協(xié)議？ ……… （ 44） 6工資集體合同的期限為多長時間？ …………………………………………… （ 44） 6工資協(xié)議報審時應帶哪 些要件？ ……………………………………………… （ 44） 6工資協(xié)議生效后，協(xié)商雙方還應做哪些工作？ ………………………………… （ 45） 6拒不支付工資的法律后果是什么？ …………………………………………… （ 45） 70、為什么要加強對工資集體協(xié)議履行情況的監(jiān)督檢查？ ……………………… （ 45） 7如何加強對工資集體協(xié)議履行情況的監(jiān)督檢查？ …………………………… （ 45） 7什么是工資共決？它與工資集體協(xié)商是什么關(guān)系？工資集體協(xié)商機制對提高勞動報酬在初次分配中的比重能夠產(chǎn)生什么樣的作用？ … … …… ………… … （ 45） 7我國法律對集體協(xié)商是如何規(guī)定的？ ………………………………………… （ 46） 7推進集體合同制度建立應把重點放在哪些方面？ …………………………… （ 46） 7工資集體協(xié)商工作臺賬都包括哪些內(nèi)容？將會起到什么樣的作用？ ……… （ 47） 工資協(xié)商參考文本 職工方首席代表委托書 ………………………………………………………… （ 49） 企業(yè)方首席代表委托書 …………………………………………………………… （ 49） 外聘工資集體協(xié)商代表委托書 …………………………………………………… （ 50） 職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書 …………………………………………… （ 51） 工資集體協(xié)商要約書 ……… ……… ……………………………………………… （ 52） 企業(yè)工資集體合同 …………………… ………… … ……………………………… （ 53） 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同 …………………………………………………… （ 59） 4 法律法規(guī)規(guī)章政策 《中華人民共和國勞動法》 第三章：勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀 況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。