xxxxxx工會(huì)工資集體協(xié)商典型案例-全文預(yù)覽
【正文】 手段這一事實(shí)被人為的淡化，勞動(dòng)是一種“奉獻(xiàn)”的意識(shí)則被不斷地強(qiáng)化。工資協(xié)商是最實(shí)際的民主管理。收到了較好的效果。2000年11月28日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了，依據(jù)這個(gè)辦法，在簽訂新合約時(shí)，在自己該拿多少錢的問(wèn)題上，職工有了發(fā)言權(quán)。企業(yè)希望自己生產(chǎn)成本穩(wěn)定，而工資是成本的主要部分。三、案例內(nèi)容工資是由工人和企業(yè)之間的勞動(dòng)協(xié)議決定的。四是提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。三是拓展了平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，提高了企業(yè)的民主管理水平。實(shí)行工資集體協(xié)商以來(lái)，職工的工資收入有了不同程度的增長(zhǎng)。主要表現(xiàn)在：一是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。首先，工資協(xié)定草案在公司黨政聯(lián)席會(huì)議上進(jìn)行討論、修改；然後提交公司代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論、原則通過(guò)；再將協(xié)定草案提前一周下發(fā)給協(xié)商雙方代表，使協(xié)商代表有充足的時(shí)間學(xué)習(xí)協(xié)定內(nèi)容、收集資料等，以便在協(xié)商會(huì)上發(fā)表意見(jiàn)和建議；最後召開(kāi)正式協(xié)商會(huì)議，在會(huì)議上討論、協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)後，按規(guī)定上報(bào)集團(tuán)公司和工會(huì)；經(jīng)審查同意後，公司利用廠務(wù)公開(kāi)欄、宣傳欄、廣播、電視等向全體職工進(jìn)行公布，并正式實(shí)施。經(jīng)過(guò)協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)後，將協(xié)定文本提交代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議。在會(huì)前多次溝通的基礎(chǔ)上，召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議，按照協(xié)商雙方首席代表輪流擔(dān)任執(zhí)行主席的規(guī)定，本次協(xié)商會(huì)議由公司法定代表人主持。第四，協(xié)商會(huì)議召開(kāi)程式化。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政責(zé)成勞資科負(fù)責(zé)起草，公司勞資科按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測(cè)算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。按照工資協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司確定了協(xié)商雙方的代表人數(shù)爲(wèi)7人。同時(shí)規(guī)定，協(xié)商雙方簽訂的《工資集體協(xié)定》作爲(wèi)公司集體合同的附件，是專項(xiàng)集體合同，與公司集體合同具有同等法律效力。首先，明確工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想。這樣，每個(gè)單位的工資分配政策愈發(fā)成爲(wèi)職工關(guān)注的焦點(diǎn)，也是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定、影響職工積極性的關(guān)鍵因素。近年來(lái)，唐村實(shí)業(yè)公司針對(duì)新形勢(shì)下影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問(wèn)題，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，大膽探索并推行了工資集體協(xié)商制度。三是提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。目前，公司的原料基地達(dá)到1500畝，苗莆基地30萬(wàn)株，嫁接180萬(wàn)株，年生產(chǎn)1500噸，年銷售達(dá)到 9400萬(wàn)元，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷韓國(guó)、臺(tái)灣等地。 ? xxxx說(shuō)。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了職工方的第一要求。在與公司進(jìn)行磋商中，針對(duì)工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，經(jīng)過(guò)多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實(shí)際、較為規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。職工代表于協(xié)商會(huì)議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)等，企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。目前正在申報(bào)州級(jí)模范職工小家榮譽(yù)稱號(hào)。2012年成立工會(huì)委員會(huì)，現(xiàn)有會(huì)員49人。入位在xxxx工業(yè)園區(qū)的一家非公企業(yè)。這一制度的推行，進(jìn)一步落實(shí)了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。第二，依法產(chǎn)生協(xié)商代表，根據(jù)法律規(guī)定，由企業(yè)職工代表大會(huì)選舉xxxx為工會(huì)主席，同時(shí)也作為為法定的職工方首席協(xié)商代表，同時(shí)依法推選出以xx為法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表。在起草協(xié)定過(guò)程中，工會(huì)先后多次召開(kāi)職工代表參加座談會(huì)，廣泛征求職工的意見(jiàn)和建議。他說(shuō)：?，但是望謨的整體經(jīng)濟(jì)水平，物價(jià)指數(shù)比較高，我們把這個(gè)數(shù)值提高到1800元吧。?這
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