【正文】 產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀 況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 《中華人民共和國勞動法》 第四章：工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假 ： 6 （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動 者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 《中華人民共和國勞動法》 第五章：工資 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第五 十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事 人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動爭議仲裁委員 會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。 第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方 協(xié)調(diào)處理。 《中華人民共和國工會法》部分條款 第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。 縣級以上地方建立地方各級總工會。 全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。 工會代表職 工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 8 工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。 第二十九條 縣級以上各級總 工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 專項集體合同。 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。 9 第四條 集體協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)在維護(hù)雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，遵循相互尊重、公平合理、誠實守信、平等協(xié)商的原則。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。 第六條 集體協(xié)商、簽訂集體合同實行屬地管理，由企業(yè)所在地的勞動行政主管部門管理與監(jiān)督。 地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會及代表企業(yè)方面的組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)集體合同的簽訂和履行，并依法進(jìn)行監(jiān)督。 集體協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行，每方至少三人，并各確定一名首席代表。 第八條 企業(yè)職工一方的協(xié)商代表由企業(yè)工會選派，企業(yè)的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)女職工委員會主任應(yīng)當(dāng)作為職工方的協(xié)商代表。 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工一方可以通過行業(yè)性、區(qū)域性工會與本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)方開展行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商。 第九條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。 工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得作為企業(yè)職工一方的協(xié)商代表。 第十一條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須在首次協(xié)商的五日前書面告知對方。 10 第十二條 集體協(xié)商任何一方均可以就簽訂集體合同或者專項集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，職工一方的書面要求可以通過工會提出。 一方書面提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起的十五日內(nèi)以書面形式答復(fù)。 第十三條 企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)每年就勞動定額、工資分配和調(diào)整等事項進(jìn)行集體協(xié)商。 第十四條 集體協(xié)商會議由雙方首席代表共同主持。 集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在 會議記錄上簽字確認(rèn)。 第十六條 在集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；應(yīng)當(dāng)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，保守協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密。協(xié)商代表參加集體協(xié)商的時間視為正常工作時間。職工在擔(dān)任協(xié)商代表期間，除有《中 華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)不得與其解除勞動合同。 在協(xié)商期間，企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁減人員時，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。 第十九條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就下列多項或者某項內(nèi)容，簽訂集體合同或者專項集體合同： （一）勞動報酬； （二）工作時間、休息休假； （三）裁減人員、勞動合 同管理； （四）勞動安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險和福利； （五）女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)； （六）職業(yè)技能培訓(xùn)； （七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； （八）集體合同的期限； （九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序； （十）爭議的處理； （十一）違約責(zé)任； （十二）雙方需要協(xié)商的其他事項。 第二十條 集體合同草案由集體 協(xié)商會議指定專人草擬。討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過，并形成書面決議。 集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，在六十日內(nèi)再次提交討論通過。 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起十日內(nèi)將集體合同文本、附件及相 關(guān)說明報送有管轄權(quán)的勞動行政主管部門。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)同時將集體合同文本、附件及相關(guān)說明報送上一級工會。 勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；認(rèn)為集體合同協(xié)商主體資格、程序和內(nèi)容違反法律、法規(guī)、規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)提出審查意見，并將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體協(xié)商雙方。 第二十三條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于十日內(nèi)向全體職工公布。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行變更或者解除。 提出變更或者解除集體合同要求的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)證據(jù)。 第二十六條 集體合同期限屆滿前九十日內(nèi)，企業(yè)職工一方與企業(yè)均可以提出續(xù)訂或者重訂的書面要求；雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體協(xié)商，續(xù)訂或者重訂集體合同。 第四章 爭議的處理 第二十八條 集體協(xié)商、簽訂集體合同發(fā)生爭議， 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起三十日內(nèi)處理完畢。協(xié)調(diào)處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。協(xié)商解決不成的，任何一方可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 違反前款第（一 ）、（三）、（六）項之一，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動行政主管部門可以將其不良行為記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，并對該企業(yè)處以三千元至三萬元的罰款，還可以同時對企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元至一萬元的罰款。 第三十二條 一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會工作人員在集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中，有不履行職責(zé)、損害職工權(quán)益行為的，由上級工會或者同級工會責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重依照有關(guān)規(guī)定給予處分。 第三十五條 本條例自 2020 年 1月 1日起施行。 《 廈門市企業(yè)工資支付條例 》 （ 2020 年 1 月 13 日廈門市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議通過 2020 年 3 月 27 日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議批準(zhǔn)） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。 第三條 本條例所稱工資是指用人單位按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。工資支付制度主要包括工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式、周期、日期和工資扣除事項等內(nèi)容。 第六條 工會或者勞動者代表依法就簽訂工資集體協(xié)議向用人單 位書面提出集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕協(xié)商。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)、周期、日期等主要內(nèi)容。 第八條 勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資。 對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資；勞動者完成工作任務(wù)時間超過一個月的，按照本條第一款執(zhí)行。 第十條 實行非全日制工作的勞動者，小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市當(dāng)年度非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資。 第十三條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動者本人，用人單位不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付工資。工資清單應(yīng)當(dāng)包括工資支付日期、支付項 目、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除工資等主要內(nèi)容。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)或者完成的工作量、加班時間，以及應(yīng)發(fā)和扣除的項目、金額等事項，并按國家規(guī)定的期限保存?zhèn)洳椤? 第三章 加班工資 第十五條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付勞動者工資報酬或者安排勞動者補(bǔ)休： （一）安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的百分之一百五十支付工資 報酬； （二）安排勞動者在休息日工作的，首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不少于加班時間；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的百分之二百支付工資報酬； （三）安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的百分之三百支付工資報酬。 第十六條 加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。 14 第十七條 用人單位實行計件工資制的，安排 勞動者在完成計件定額任務(wù)后延長勞動時間或者安排勞動者在休息日、法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)以計件單價為基數(shù)，分別按本條例第十五條第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定支付工資報酬。 第十九條 經(jīng)勞