縣人力資源和社會(huì)保障局年度工作總結(jié)及下一年度工作規(guī)劃-資料下載頁(yè)
2025-01-28 22:43本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)員未參保的小微企業(yè)進(jìn)行參保，嚴(yán)格落實(shí)“小微民營(yíng)企業(yè)可優(yōu)先辦理工傷參保手續(xù)，先行繳納工傷保險(xiǎn)”。二是加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員的業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)格按照規(guī)范的程序進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)辦。三是強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。常態(tài)化開(kāi)展社保基金管理警示教育，堅(jiān)守底線，不越紅線，以零容忍的態(tài)度查處違法違規(guī)行為。四是推動(dòng)解決被征地農(nóng)民應(yīng)保未保問(wèn)題，確保新問(wèn)題不再增加、老問(wèn)題逐步解決，加強(qiáng)與各部門溝通協(xié)調(diào)，持續(xù)強(qiáng)力推動(dòng)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題整改。五是持續(xù)推進(jìn)特殊困難群體參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國(guó)家政策，完善對(duì)特殊困難群體代繳政策，對(duì)繳費(fèi)困難群體由政府代繳全部或部分最低標(biāo)準(zhǔn)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，將特殊困難群體納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。六是落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作激勵(lì)約束辦法，落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)配套政策。落實(shí)農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)制度。七是有序發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇，確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。嚴(yán)格落實(shí)工傷保險(xiǎn)政策，動(dòng)員更多企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)，維護(hù)群眾利益?！ 。ㄈ﹪?yán)格推進(jìn)根治欠薪責(zé)任落實(shí)。一是高度重視欠薪事件源頭的治理，做到責(zé)任到崗、任務(wù)到人，以釘釘子精神一錘接著一錘敲、一茬接著一茬干，努力把根治拖欠農(nóng)民工工資工作做到定人、定責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。二是加強(qiáng)對(duì)“一金七制”的監(jiān)察力度，對(duì)未按“一金七制”落實(shí)的工程項(xiàng)目下發(fā)整改指令書，要落實(shí)專人，逐個(gè)項(xiàng)目、逐個(gè)指標(biāo)進(jìn)行整改。各部門對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察案件的處理相互配合，加強(qiáng)信息交流，促進(jìn)監(jiān)察案件的解決，共同維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、和諧。三是加大失信懲戒力度和對(duì)非法討薪的打擊力度。對(duì)于有關(guān)重大勞動(dòng)保障違法行為的企業(yè)進(jìn)行社會(huì)公布，通過(guò)社會(huì)公布、“黑名單”的推送加大對(duì)違法企業(yè)的懲處力度，形成震懾力。同時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門加大對(duì)以討薪為名討要工程款擾亂社會(huì)治安等違法行為的打擊力度，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。四是加強(qiáng)協(xié)同聯(lián)動(dòng)打好“整體戰(zhàn)”。與各有關(guān)單位統(tǒng)一涉嫌欠薪案件審核標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化處置方式，提高辦理質(zhì)量和效率，形成根治欠薪合力，做到快速出擊，精準(zhǔn)打擊，露頭就打，絕不姑息放任。同時(shí)落實(shí)好“誰(shuí)執(zhí)法誰(shuí)普法、誰(shuí)服務(wù)誰(shuí)普法、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”普法責(zé)任制。五是加大相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，形成人人懂法、人人守法的社會(huì)，同時(shí)引導(dǎo)群眾理性維權(quán)，提高線索反饋質(zhì)量，同時(shí)提高企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的自覺(jué)性，營(yíng)造維護(hù)好農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的良好輿論氛圍?！ 。ㄋ模┣袑?shí)做好人事人才工作。一是做好事業(yè)單位人員人事管理，完成事業(yè)單位人員招聘、入職、崗位設(shè)置、人事調(diào)配、抽調(diào)等工作，穩(wěn)定全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才隊(duì)伍。二是開(kāi)展職稱申報(bào)、管理等工作，提高事業(yè)單位工作人員干事創(chuàng)業(yè)積極性。三是落實(shí)帶薪年休假制度。規(guī)范事業(yè)單位工作人員休假管理，確保事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益?！ 。ㄎ澹┘訌?qiáng)法治人社建設(shè)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，貫徹落實(shí)人社系統(tǒng)法治建設(shè)政策，加大行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過(guò)程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度的貫徹落實(shí)和指導(dǎo)力度，對(duì)行政復(fù)議、應(yīng)訴案件中發(fā)現(xiàn)的人社業(yè)務(wù)工作問(wèn)題進(jìn)行分析、通報(bào)，督促整改。加強(qiáng)人社普法工作，落實(shí)“誰(shuí)執(zhí)法誰(shuí)普法”責(zé)任制。 （六）加強(qiáng)部門之間合作，促進(jìn)監(jiān)察工作開(kāi)展。加強(qiáng)與法院、公安、工會(huì)、婦聯(lián)、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、住建等部門的協(xié)調(diào)合作，堅(jiān)持多溝通，多聯(lián)系，多配合，推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。充分發(fā)揮新聞媒體的作用，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)的宣傳，提高用人單位守法的自覺(jué)性、勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”抽查行動(dòng)的計(jì)劃制定、抽查落實(shí)、結(jié)果反饋、跟進(jìn)整改，劃定重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，扎實(shí)開(kāi)展培育規(guī)范用工企業(yè)，以點(diǎn)帶面，樹(shù)立標(biāo)桿，逐步形成安全生產(chǎn)、規(guī)范用工大環(huán)境。《縣人力資源和社會(huì)保障局年度工作總結(jié)及下一年度工作規(guī)劃》由：整理
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