縣人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)暨20xx年工作安排-資料下載頁
2025-02-09 12:38本頁面
【正文】 能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的不同特點，圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)，進一步開展“轉(zhuǎn)作風、進園區(qū)、強服務”活動；穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事考試，對急需緊缺人才，適當降低招考、招聘門檻，艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考適當向本地戶籍傾斜，確保招得來，留得下，穩(wěn)得住。 四要構(gòu)筑欠薪治理防火墻。完善和落實工資支付保障制度，加強欠薪源頭治理和日常監(jiān)察執(zhí)法以及專項檢查；加快推進根治欠薪信息化建設，完善工作機制；進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，加大對欠薪違法行為的懲戒力度，依法查處欠薪行為；加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作人員業(yè)務能力培訓，提升執(zhí)法能力?！ ∥逡獙崿F(xiàn)作風建設新常態(tài)。xxxx年，將持續(xù)提升完善以企業(yè)群眾需求為導向、以信息共享業(yè)務協(xié)同為支撐、以經(jīng)辦能力建設為基礎(chǔ)，流程優(yōu)化、服務智能、便民高效的服務格局。大力實施xx個“一件事”打包辦、xx個高頻事項提速辦、xx個異地事項跨省辦，協(xié)同推進特殊情況上門辦、服務下沉就近辦，積極探索“免申即辦”，以社會保障卡為載體推行“一卡辦”。繼續(xù)開展人社業(yè)務技能練兵大比武活動，以比促練、以練促用，進一步錘煉窗口工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和工作作風，培養(yǎng)政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的服務能手，大力營造人人學政策、鉆業(yè)務、練技能、強服務的良好氛圍?！犊h人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)暨2022年工作安排》由：整理
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