縣人力資源和社會(huì)保障局年度工作總結(jié)暨20xx年工作安排-資料下載頁(yè)
2025-01-28 22:36本頁(yè)面
【正文】 能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的不同特點(diǎn)，圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步開(kāi)展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù)”活動(dòng)；穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事考試，對(duì)急需緊缺人才，適當(dāng)降低招考、招聘門(mén)檻，艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考適當(dāng)向本地戶(hù)籍傾斜，確保招得來(lái)，留得下，穩(wěn)得住。 四要構(gòu)筑欠薪治理防火墻。完善和落實(shí)工資支付保障制度，加強(qiáng)欠薪源頭治理和日常監(jiān)察執(zhí)法以及專(zhuān)項(xiàng)檢查；加快推進(jìn)根治欠薪信息化建設(shè)，完善工作機(jī)制；進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道，加大對(duì)欠薪違法行為的懲戒力度，依法查處欠薪行為；加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提升執(zhí)法能力。 五要實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。xxxx年，將持續(xù)提升完善以企業(yè)群眾需求為導(dǎo)向、以信息共享業(yè)務(wù)協(xié)同為支撐、以經(jīng)辦能力建設(shè)為基礎(chǔ)，流程優(yōu)化、服務(wù)智能、便民高效的服務(wù)格局。大力實(shí)施xx個(gè)“一件事”打包辦、xx個(gè)高頻事項(xiàng)提速辦、xx個(gè)異地事項(xiàng)跨省辦，協(xié)同推進(jìn)特殊情況上門(mén)辦、服務(wù)下沉就近辦，積極探索“免申即辦”，以社會(huì)保障卡為載體推行“一卡辦”。繼續(xù)開(kāi)展人社業(yè)務(wù)技能練兵大比武活動(dòng)，以比促練、以練促用，進(jìn)一步錘煉窗口工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)，培養(yǎng)政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的服務(wù)能手，大力營(yíng)造人人學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強(qiáng)服務(wù)的良好氛圍?！犊h人力資源和社會(huì)保障局年度工作總結(jié)暨2022年工作安排》由：整理
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