創(chuàng)業(yè)技巧——企業(yè)家精神與創(chuàng)新小企業(yè)-資料下載頁
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【正文】 ) ? 現(xiàn)職主管服務(wù)團(tuán)隊(duì) (ACE) 2022/2/16 35 銀行家說「不」的理由 $ 未能充分了解你以及貴公司 . $ 你未能明確說明，何以需要這筆資金 $ 你仍未具取得類似貸款的條件資格 . $ 你的擔(dān)保品仍然不夠 $ 貴公司條件仍然不足以取得是項(xiàng)貸款 2022/2/16 36 如何改善融資關(guān)係 1) 提供銀行相關(guān)公司計(jì)畫，手冊(cè)等資料 . 2) 描述公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、願(yuàn)景規(guī)劃 3) 詢問銀行服務(wù)範(fàn)疇 4) 對(duì)於銀行家的背景、家庭、嗜好表達(dá)高度興趣 . 5) 留下後續(xù)拜訪的聯(lián)繫電話 Source: St. Louis Business Monthly, August 2022 2022/2/16 37 認(rèn)識(shí)客戶 ? 經(jīng)營(yíng)企業(yè)最重要的一環(huán)：認(rèn)識(shí)市場(chǎng) – 市場(chǎng)：有需求，又有購買力與意願(yuàn)者 ? 辨識(shí)你的目標(biāo)市場(chǎng)與需求，提供價(jià)廉物美商品以滿足客戶 ? 設(shè)法留住顧客，長(zhǎng)期往來 ? 小企業(yè)優(yōu)勢(shì)：貼近客戶，彈性回應(yīng)需求之變革能力 2022/2/16 38 管理員工 ? 企業(yè)成長(zhǎng)時(shí)，企業(yè)家需聘僱、訓(xùn)練及激勵(lì)員工處理所有的細(xì)節(jié) ? 小企業(yè)員工滿意度比較高，因?yàn)楣ぷ鬏^有挑戰(zhàn)、意見容易被接受、較受尊重 – 但很難找到員工 ? 企業(yè)主必須分權(quán)但又維持控制權(quán)，是很繁瑣、困難但重要的決策 – 一貣創(chuàng)業(yè)元老是否應(yīng)該擁有更多權(quán)力與福利？ – 自己人的處置 2022/2/16 39 管理記錄與諮詢顧問 ? 企業(yè)一開始經(jīng)營(yíng)最需要會(huì)計(jì)協(xié)助 – 良好有效率的會(huì)計(jì)系統(tǒng)對(duì)日後幫助甚大 – 最好引進(jìn)資訊系統(tǒng) – 會(huì)計(jì)師在此點(diǎn)上有很大助益 ? 初期應(yīng)尋求顧問專家提供建議 – 律師與法律顧問 – 行銷決策與市場(chǎng)研究 – 網(wǎng)路與企業(yè) e化 – 貸款與保險(xiǎn) 2022/2/16 40 小企業(yè)國(guó)際願(yuàn)景 正面 1. 全球市場(chǎng) 2. 吸收過量存貨 3. 舒緩美國(guó)衰退 4. 擴(kuò)張產(chǎn)品生命 負(fù)面 1. 融資困境 2. 如何開辦 ? 3. 缺乏文化了解 4. 書面作業(yè) 2022/2/16 41 國(guó)際小企業(yè) 優(yōu)勢(shì) ? 偏好與個(gè)人，而非大企業(yè)之官僚體系交易 ? 快速裝運(yùn) ? 多元商品與服務(wù) ? 專業(yè)服務(wù)、用心 資訊 ? 美國(guó)商務(wù)部 ? 美國(guó)小企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)處 2022/2/16 42 臺(tái)灣企業(yè)家典範(fàn) — 溫世仁 ? 2022年，英業(yè)達(dá)副董事長(zhǎng)溫世仁突然中風(fēng)過世，得 年 55歲。很多人懷念他 為人 溫厚，與長(zhǎng)期對(duì)科技業(yè) 及 社會(huì)文化的貢獻(xiàn)。 更有人惋惜他英年早逝，還有很多科技人的夢(mèng)想未圓。 … 本土 觀點(diǎn)
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