[法律資料]第七章勞動(dòng)就業(yè)-資料下載頁
2025-01-21 20:41本頁面
【正文】 員廣告，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 2022/2/14 勞動(dòng)就業(yè) 蒙紅 六、招用外國(guó)勞動(dòng)者的特殊規(guī)定 （一）招收外國(guó)勞動(dòng)者的條件 ：用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。 ：（ 1）年滿 18歲；（ 2）具有相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷；（ 3）無犯罪記錄；（ 4）持有效護(hù)照或身份證件。 （二）招用外國(guó)勞動(dòng)者的程序 申請(qǐng) ? 領(lǐng)取許可證書 ? 辦理就業(yè)證 2022/2/14 勞動(dòng)就業(yè) 蒙紅 第五節(jié) 下崗和再就業(yè) ? 一、下崗的概念與成因 ? 二、下崗的條件與程序 ? 三、下崗職工的再就業(yè) 2022/2/14 勞動(dòng)就業(yè) 蒙紅 一、下崗的概念與成因 “ 下崗” 是與“上崗”相對(duì)應(yīng)的概念，指勞動(dòng)力與勞動(dòng)崗位相剝離的狀態(tài)。通常稱出于下崗狀態(tài)的人員為下崗人員。其法律范圍：勞動(dòng)合同期未滿，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因而下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、沒有在社會(huì)上找到其他工作的人員。 成因： 下崗是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)行的就業(yè)體制和就業(yè)政策在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中的必然反映，也是長(zhǎng)期以來重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制深層次矛盾多年累積的結(jié)果。 ? 2022/2/14 勞動(dòng)就業(yè) 蒙紅 二、下崗的條件與程序 （一）下崗條件 有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下類人員下崗：（ 1）配偶一方已下崗；（ 2）離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；（ 3）省級(jí)以上勞動(dòng)模范；（ 4）烈士遺屬；（ 5）現(xiàn)役軍人的配偶；（ 6）省、自治區(qū)、直轄市人民政府確認(rèn)的其他職工。 2022/2/14 勞動(dòng)就業(yè) 蒙紅 （二）下崗程序 ，至少提前15天向工會(huì)或職代會(huì)說明企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況以及職工下崗分流的意見。 。 ，內(nèi)容包括：職工的基本情況、企業(yè)工會(huì)的意見。 ，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門通過所在企業(yè)再就業(yè)中心發(fā)放“下崗職工證明”，下崗職工進(jìn)入企業(yè)的再就業(yè)服務(wù)中心。下崗職工憑“下崗職工證明”領(lǐng)取基本生活費(fèi)，享有有關(guān)政策規(guī)定的服務(wù)和待遇。 2022/2/14 勞動(dòng)就業(yè) 蒙紅 三、下崗職工的再就業(yè) 目前我國(guó)采取的促進(jìn)下崗職工在就業(yè)的措施主要有： 。 ，拓寬分流安置和再就業(yè)的渠道。
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