【正文】 年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等依據(jù)）。月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理審批。（1）月薪制對(duì)象：除實(shí)行年薪制工資以外的固定員工。（2）月薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門經(jīng)理確定，行政人事部審核，公司總經(jīng)理審批。人力資源宗旨“以人為主，全力提高員工工作滿意度”。 人力資源是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對(duì)人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟.公司注重員工長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不斷提升員工對(duì)公司的滿意度，既要反映公平性，又要承認(rèn)差別化。具體策略如下：（1）員工持股計(jì)劃（ESOPs，Employee Stock Ownership Plans） 公司將成立一個(gè)專門的“員工持股信托基金會(huì)”，基金會(huì)由企業(yè)全面擔(dān)保，貸款認(rèn)購(gòu)企業(yè)的股票。企業(yè)每年按一定的比例提取出工資總額的一部分，投入到“員工持股信托基金會(huì)”，用以償還貸款。當(dāng)貸款還清后，該基金會(huì)應(yīng)根據(jù)員工相應(yīng)的工資水平或勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小，把股票分配到每個(gè)員工的“員工持股計(jì)劃賬戶”上。員工離開或退休后，可將股票賣給“員工持股信托基金會(huì)”。每個(gè)員工的分配額度根據(jù)其在公司內(nèi)部的業(yè)績(jī)考核情況來確定，同時(shí)參考在公司的服務(wù)時(shí)間等因素。通過ESOPs公司將員工的收益預(yù)期對(duì)公司的股權(quán)投資相聯(lián)系，從而將員工個(gè)人利益同企業(yè)的效益，管理和員工的努力等因素結(jié)合起來。對(duì)于公司中的高層人員，公司將對(duì)其實(shí)施股票期權(quán)，公司授予他們?cè)谝欢〞r(shí)間期限里（如10年），按照該授權(quán)日股票的公平市場(chǎng)價(jià)格,即固定的期權(quán)價(jià)格，購(gòu)買一定份額的公司股票的期權(quán)價(jià)格和當(dāng)日交易價(jià)之間的差額歸員工所有。（2）培 訓(xùn) 依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需要，并秉承“抓準(zhǔn)需求、清楚目標(biāo)、找出差距、務(wù)求實(shí)用”的培訓(xùn)原則來指導(dǎo)公司的培訓(xùn)工作。每一位員工都有機(jī)會(huì)參加相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)技能、管理技能、公司文化、個(gè)人提升等諸多方面。公司希望每位學(xué)員都帶著創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)和發(fā)展的愿望來參與互動(dòng)式的學(xué)習(xí)，然后再回到實(shí)踐中，在新的平臺(tái)上進(jìn)行更高層次的創(chuàng)新，從而形成不斷循環(huán)、螺旋上升的過程。 （3) 職業(yè)生涯管理 公司與新加盟的員工共商職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，輔之相應(yīng)的培訓(xùn)并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予施展才華的舞臺(tái)，激勵(lì)并發(fā)揮員工的積極性，以提升員工的綜合素質(zhì)。職業(yè)生涯管理充分的考慮了每個(gè)員工的不同情況，將員工的個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)結(jié)合起來，在尋求公司目標(biāo)效益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，為員工實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人目標(biāo)創(chuàng)造條件，探尋適合每個(gè)員工發(fā)展方向的道路。(4)津貼制度交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助；免費(fèi)工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)；差補(bǔ)：對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助；通訊補(bǔ)助；物價(jià)津貼；單身補(bǔ)貼；分居補(bǔ)貼；婚后無子女補(bǔ)貼；災(zāi)害補(bǔ)貼；衣物丟失補(bǔ)貼；1職工防暑降溫補(bǔ)貼；1為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；1退休補(bǔ)助(5)有償假期婚假：?jiǎn)T工適齡婚假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天；產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票，已婚員工的父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票；喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算；工傷假：?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車上下班期間,由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門討論確定員工待遇；法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。年假（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；附錄“智能家居控制系統(tǒng)”市場(chǎng)調(diào)查問卷注意事項(xiàng)： ○ 為單選題 □ 為多選題 請(qǐng)?jiān)凇鸹颉跎洗颉?您對(duì)智能家居了解多少？○防盜報(bào)警功能○遠(yuǎn)程家電控制功能○兩者都知道 您主要是通過哪些渠道了解智能家居系統(tǒng)？□家人/朋友介紹 □電視 □報(bào)紙 □家電賣場(chǎng) □郵送廣告□廣播□雜志 □互聯(lián)網(wǎng) □戶外廣告，如巨幅廣告牌、候車廳等 □其他 您有沒有意愿購(gòu)買智能家居系統(tǒng)？○肯定會(huì)購(gòu)買 ○非常感興趣○不太感興趣 ○不會(huì)購(gòu)買 您是出于什么樣的原因購(gòu)買智能家居系統(tǒng)？□功能實(shí)用、滿足快速的生活節(jié)奏□具有時(shí)代感、跟隨時(shí)代潮流□提高家電運(yùn)作安全 您在選擇智能家居產(chǎn)品時(shí)，一下因速度考慮順序是怎樣的？?jī)r(jià)格 品牌 外觀 質(zhì)量 功能 售后服務(wù)（1）____（2）____（3）____（4）____（5）____（6）____ 您不想購(gòu)買智能家居控制系統(tǒng)類產(chǎn)品的原因是出于什么原因？○性能不穩(wěn)定 ○價(jià)格偏高○對(duì)產(chǎn)品是否好用持懷疑態(tài)度 ○其他 我們公司推出不同價(jià)位檔次的產(chǎn)品，請(qǐng)問您會(huì)選擇哪一類？○能控制家電運(yùn)作。外觀設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單價(jià)格在1000元以下○能控制家電運(yùn)作，支持防盜和報(bào)警功能價(jià)格在1000——2000元之間○除上述功能外，外觀設(shè)計(jì)時(shí)尚，綠色環(huán)保價(jià)格在2000——3000元之間 請(qǐng)問您在選擇購(gòu)買“智能家居控制系統(tǒng)”類產(chǎn)品時(shí)，會(huì)考慮購(gòu)買場(chǎng)所的哪些因素？□產(chǎn)品正規(guī) □產(chǎn)品種類齊全 □品牌知名度 □正進(jìn)行促銷活動(dòng)□售后服務(wù)好 □價(jià)格優(yōu)惠 □購(gòu)買場(chǎng)所交通方便 □其他 請(qǐng)問您的年齡：○25歲以下 ○26~40歲 ○41~60歲 ○60歲以上請(qǐng)問您的最高學(xué)歷：○碩士及以上 ○本?？?○高中專 ○其他1您的職業(yè)：1請(qǐng)問您的平均月收入：○500元以下 ○1500~3000元 ○3000~6000元○6000~10000元 ○10000元以上1您的家庭成員數(shù)量：○一人 ○二人 ○三人 ○四人 ○五人 ○五人以上1您家的住房面積：○50㎡以下 ○50 ~ 70㎡ ○70~100㎡ ○100~ 150 ○150~200㎡ ○200㎡以上1您是否希望您居住的小區(qū)是智能化住宅樓○是 ○否調(diào)查目的:了解消費(fèi)者對(duì)與“智能家居控制系統(tǒng)”的認(rèn)知度和認(rèn)可度調(diào)查地點(diǎn):鄭州市高檔住宅小區(qū)調(diào)查對(duì)象:小區(qū)居民調(diào)查時(shí)間：20013年4月6號(hào)