大學(xué)生就業(yè)與勞動(dòng)合同法講座-資料下載頁(yè)
2025-01-21 14:39本頁(yè)面
【正文】 無(wú)需約定試用期； 可以隨時(shí)解除； 報(bào)酬的 標(biāo)準(zhǔn) 和 最長(zhǎng)支付周期 。 二、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議 （一） “就業(yè)協(xié)議書(shū)”的法律地位 《 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 》 第二十四條規(guī)定： “ 經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇 ， 畢業(yè)生 、 用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū) ， 作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù) 。 ” 就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種將要建立勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的先行約定 。 （二）協(xié)議中應(yīng)明確的有關(guān)內(nèi)容 畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商 ， 可以明確相關(guān)條款 ， 例如：就業(yè)崗位 、 勞動(dòng)報(bào)酬 、 試用期限 、 服務(wù)期限 ， “ 三金或五金 ” 的繳納 、 違約責(zé)任等 ， 在明確相關(guān)條款的基礎(chǔ)上 ， 盡量將協(xié)商內(nèi)容 （ 或結(jié)果 ） 書(shū)面化 ， 并體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書(shū)的備述中 。 不應(yīng)只是口頭約定 ， 這一點(diǎn)對(duì)于初次簽約大學(xué)生來(lái)講至關(guān)重要 。 （三）就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的銜接 依教育部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定 ， 用人單位與畢業(yè)生簽訂了勞動(dòng)合同后 ， 原來(lái)簽訂的就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)主動(dòng)失效 ， 就業(yè)協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力 。 如果在就業(yè)協(xié)議中的某些權(quán)利約定沒(méi)有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定 ， 應(yīng)當(dāng)視為權(quán)利人對(duì)權(quán)利的自動(dòng)放棄 ， 任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對(duì)方 。 因此 ， 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)比一下它與就業(yè)協(xié)議的異同 ， 當(dāng)發(fā)現(xiàn)合同與就業(yè)協(xié)議不一致 ， 而且可能造成對(duì)畢業(yè)生權(quán)利侵犯時(shí) ， 一定要堅(jiān)持按協(xié)議約定修改合同 。 （四）對(duì)大學(xué)生求職者的幾點(diǎn)建議 求職前應(yīng)盡量學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí) ， 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ， 不僅要注意勞動(dòng)合同的必備條款 ， 也應(yīng)當(dāng)注意自己與企業(yè)的約定條款 。 求職者應(yīng)對(duì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)慎重選擇。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后 ， 可以通過(guò)協(xié)商解決 、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式解決 ， 對(duì)仲裁不服的 ， 可以向人民法院提起訴訟 。 總之 ， 當(dāng)發(fā)現(xiàn)或認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)迅速產(chǎn)生強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí) ， 及時(shí)地向勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)和其他部門(mén)舉報(bào) ， 用法律武器保護(hù)自己 。
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