企業(yè)如何規(guī)劃員工職業(yè)化培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-19 05:55本頁面
【正文】 楚認(rèn)識在企業(yè)內(nèi)和生活中與人相處的不同，導(dǎo)致在很多時候莫名其妙給自己制造了溝通上、人際關(guān)系上的障礙。職場擴(kuò)展技能相對于工作方法、職業(yè)素養(yǎng)來說是一種軟能力，更多需要員工自己在工作中留意和把握。 職業(yè)擴(kuò)展技能課程的重要性在于能夠讓學(xué)員了解如何適應(yīng)和遵從基本的職場文化，避免一些不必要的舉動和誤會，減少同事間的矛盾和沖突，讓企業(yè)能夠更加注重于業(yè)務(wù)方面而不是不必要的內(nèi)耗上面。 職業(yè)擴(kuò)展技能一般來說沒有定制化的課題，也可以融入到其他的課題中進(jìn)行講授，如果企業(yè)情況允許，建議單獨(dú)開設(shè)相關(guān)課程效果更好。四、現(xiàn)代職業(yè)化課程的關(guān)鍵點(diǎn)針對目前員工的心理特點(diǎn)，過去灌輸式和單純講授式的培訓(xùn)已經(jīng)不能有效達(dá)到培訓(xùn)效果，而是用案例、啟發(fā)、引導(dǎo)式的培訓(xùn)讓學(xué)員從心理上認(rèn)同講師的授課內(nèi)容，同時自己表示出改進(jìn)和爭取發(fā)展的欲望?，F(xiàn)在年輕一代的員工在心理上自我意識和反叛意識比較嚴(yán)重，但是同時也是非常追求個人發(fā)展和成功的一代人，能不能激發(fā)他們的上進(jìn)心和認(rèn)同感，往往成為了能否達(dá)到培訓(xùn)效果的關(guān)鍵。
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