2004年度xx公司人力資源計劃-資料下載頁
2025-01-19 02:15本頁面
【正文】 合格方可上崗。2004年起，公司為了激勵員工在業(yè)余時間參加專業(yè)學習培訓，經(jīng)公司審核批準，凡愿意與公司簽訂服務年限的，公司予以報銷部分或全部培訓學費。六、 人力資源成本預測因公司2004年發(fā)展較快，全年人力資源成本增長幅度在20%左右，具體預算如下:招聘費用預算（36600元）參加人才交流會，全年二次，計2000元。在大學舉辦應屆生交流會2次，每次300元，計600元。在《人才市場報》或網(wǎng)站發(fā)布招聘信息全年4次，每次擬3000元，計12000元請海納人力資源公司獵頭招聘——開發(fā)部經(jīng)理1名、銷售部經(jīng)理1名、高級技工2名，預算20000元。宣傳資料費：2000元培訓費用（36000元）因員工業(yè)余培訓學費報銷政策出臺，公司全年的培訓費用比2003年擬增加30%，全年為36000元。員工工資預算按公司增資每年5%計算和增加員工44人計算，全年工資支出預算為672萬元。員工福利預算增加春秋游費由18萬元（由行政部預算并組織），為員工繳納社會福利費用預算為245萬元。七、 結語2004年人力資源計劃實際擬公司發(fā)展態(tài)勢，分步落實，不斷調(diào)整完善。人力資源部2003年十二月
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