2004年度xx公司人力資源計(jì)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 人。社會(huì)招聘和學(xué)校招聘技術(shù)員工：社會(huì)招聘招聘策略社會(huì)招聘主要通過在《人才市場(chǎng)報(bào)》上發(fā)布招聘廣告，社會(huì)招聘還擬請(qǐng)與公司長(zhǎng)期保持良好合作的上海海納人力資源公司（海納公司）人才中介推薦和獵頭，以及參加由海納公司組織的人才交流洽談會(huì)和在《人才市場(chǎng)報(bào)》電子版——網(wǎng)站（）上發(fā)布招聘信息，在專業(yè)性刊物上發(fā)布招聘信息等五種形式。高級(jí)技工由于社會(huì)擁有量呈減少趨勢(shì)，2004年公司請(qǐng)海納人力資源公司以獵頭方式來排除風(fēng)險(xiǎn)?？己苏哒{(diào)整廢除公司原制訂的半年度和年終部門考核成績(jī)未位員工處提前中止勞動(dòng)關(guān)系的條例，調(diào)整為考核不合格處提前中止勞動(dòng)關(guān)系的新條例，目的使考核更加符合反映員工實(shí)際工作表現(xiàn)，激勵(lì)創(chuàng)優(yōu)秀部門爭(zhēng)優(yōu)秀員工。六、 人力資源成本預(yù)測(cè)因公司2004年發(fā)展較快，全年人力資源成本增長(zhǎng)幅度在20%左右，具體預(yù)算如下:考試合格方可上崗。招聘信息公司張榜公布，到時(shí)希望公司全體員工積極參與。在2004年中高級(jí)人才招聘競(jìng)爭(zhēng)比歷年更激烈，開發(fā)部經(jīng)理和銷售經(jīng)理等人才在社會(huì)上比較緊缺，但由于本公司在同業(yè)中薪資福利水平屬偏上水平，基本可以排除風(fēng)險(xiǎn)。從銷售代表晉升和社會(huì)招聘銷售代表：（133人）生產(chǎn)部經(jīng)理1名、生產(chǎn)部副經(jīng)理2名、值班長(zhǎng)2名、統(tǒng)計(jì)文員2
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