2004年度xx公司人力資源計(jì)劃(參考版)
2025-01-22 02:15本頁(yè)面
【正文】 七、 結(jié)語(yǔ)2004年人力資源計(jì)劃實(shí)際擬公司發(fā)展態(tài)勢(shì)，分步落實(shí)，不斷調(diào)整完善。宣傳資料費(fèi)：2000元在大學(xué)舉辦應(yīng)屆生交流會(huì)2次，每次300元，計(jì)600元。六、 人力資源成本預(yù)測(cè)因公司2004年發(fā)展較快，全年人力資源成本增長(zhǎng)幅度在20%左右，具體預(yù)算如下:考試合格方可上崗。增加相互溝通?？己苏哒{(diào)整廢除公司原制訂的半年度和年終部門考核成績(jī)未位員工處提前中止勞動(dòng)關(guān)系的條例，調(diào)整為考核不合格處提前中止勞動(dòng)關(guān)系的新條例，目的使考核更加符合反映員工實(shí)際工作表現(xiàn)，激勵(lì)創(chuàng)優(yōu)秀部門爭(zhēng)優(yōu)秀員工。招聘信息公司張榜公布，到時(shí)希望公司全體員工積極參與。薪資福利政策調(diào)整經(jīng)公司總經(jīng)理提議，董事會(huì)批準(zhǔn)，2004年1月起增加員工工齡津貼，為公司連續(xù)服務(wù)每滿一年增加20元一月工齡津貼。高級(jí)技工由于社會(huì)擁有量呈減少趨勢(shì)，2004年公司請(qǐng)海納人力資源公司以獵頭方式來排除風(fēng)險(xiǎn)。在2004年中高級(jí)人才招聘競(jìng)爭(zhēng)比歷年更激烈，開發(fā)部經(jīng)理和銷售經(jīng)理等人才在社會(huì)上比較緊缺，但由于本公司在同業(yè)中薪資福利水平屬偏上水平，基本可以排除風(fēng)險(xiǎn)。薪資等級(jí)按公司崗位等級(jí)工資制度執(zhí)行。技術(shù)員工和總務(wù)員等初級(jí)也可請(qǐng)市、區(qū)職業(yè)介紹所免費(fèi)推薦。社會(huì)招聘和學(xué)校招聘
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