20xx年年度人力資源工作計劃與20xx年年度人力資源計劃匯編-資料下載頁
2024-10-13 10:49本頁面
【正文】 發(fā)費用(包括內(nèi)部開發(fā)和外部開發(fā)，內(nèi)部開發(fā)主要是培訓，外部開發(fā)主要是招聘)。人力成本的預(yù)算和控制是所有從事人力資源管理的工作者都應(yīng)該了解和掌握的知識。這里需要提到另一個概念叫人力成本率，計算公式為：人力成本率 = 人力成本247。銷售額 。通常情況下，人力成本率會隨著銷售額的遞增而遞減。也就是說，在銷售額不斷增加的前提下，企業(yè)前一階段的人力成本率一般會大于后一階段的人力成本率。所以說，如果一個公司的銷售額能預(yù)算得很準，那么人力成本也會預(yù)算得比較準?！?案例如果一個企業(yè)今年的銷售額是6億元，正常情況下，該企業(yè)的人力成本率應(yīng)該是10% 。下面，我們把該企業(yè)明年的銷售額分為兩種可能：，那么，在6億元和7億元之間的1個億的人力成本率是大于10% 還是小于10% 呢?正常情況下，在這1個億中人力成本率應(yīng)該是小于10% 的，假設(shè)為9% 。，假設(shè)6億元到8億元中間的2億元中有1億元的人力成本為9% ，另一億元的人力成本為8% 。這種情況下，預(yù)算整體的人力成本公式為： ∑(月銷售額 人力成本率) = 全年人力成本人力資源部往往從本年度11月份開始就要搜集各種信息，篩選出變量因素，進行下一年度的人力資源規(guī)劃的準備。這個時候如果人力資源部想知道本年度12月份的人力成本總和，可以采用下面的計算方法：某月的銷售額人力成本率 = 當月的工資總和我們在咨詢過程中，經(jīng)常有企業(yè)的領(lǐng)導人問道：年終獎到底該如何計算?這里，我們介紹一種比較簡單實用的方法：如果企業(yè)本年度的人力成本率為10% ，那就可以按8% 來計算年度人力成本，剩余的2%.
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1