我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策研究開題報(bào)告-資料下載頁
2025-01-18 22:13本頁面
【正文】 及可行性分析一、 研究方法（一）文獻(xiàn)研究法：查閱相關(guān)文檔及互聯(lián)網(wǎng)文獻(xiàn)，為研究課題做好理論準(zhǔn)備，構(gòu)建論文框架。（二）調(diào)查法：通過對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)員工進(jìn)行訪談、發(fā)放調(diào)查問卷，了解企業(yè)內(nèi)人力資源管理現(xiàn)狀，并制作文檔、表格進(jìn)行匯總，最后將資料以直方圖、餅狀圖等方式直觀表示出來。（三） 個(gè)案研究法：對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源活動(dòng)中的典型案例進(jìn)行調(diào)查分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為論文提供事實(shí)依據(jù)。二、 可行性分析筆者在本科期間修讀了人力資源相關(guān)的專業(yè)類課程，課余時(shí)間喜歡閱讀人力資源相關(guān)的書籍與文獻(xiàn)，因此有著較為扎實(shí)的理論基礎(chǔ)?？梢詰{借專業(yè)知識(shí)來攻克在課題調(diào)查與研究中的難題，論文撰寫過程中也有能力使用專業(yè)術(shù)語將調(diào)查成果準(zhǔn)確地進(jìn)行表述。此外，筆者于2015年秋季在太平人壽保險(xiǎn)有限公司進(jìn)行為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)崗位為人事助理一職。參與了人力資源中招聘與培訓(xùn)等相關(guān)工作，親身體驗(yàn)了保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)的用人體系，期間總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以為本課題的開展與撰寫做好鋪墊。在實(shí)習(xí)期間，與同事建立了良好的友誼，為后續(xù)的研究，例如實(shí)地訪問、發(fā)放調(diào)查問卷等提供了便利。四、論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)度安排起止時(shí)間主要內(nèi)容預(yù)期目標(biāo)12月3日1月15日3月10日5月15日5月15日～30日6月5日針對(duì)自己感興趣的論題與導(dǎo)師面談搜集相關(guān)資料，確定論題的研究?jī)r(jià)值整理思路，確定論文的初步框架根據(jù)自己的認(rèn)識(shí)和參考文獻(xiàn)展開交由導(dǎo)師審核，并根據(jù)導(dǎo)師意見修改再次交由導(dǎo)師審核，并進(jìn)一步完善確定論文題目提交開題報(bào)告完成摘要、目錄完成論文初稿完成論文修改定稿五、審核意見導(dǎo)師意見同意開題 導(dǎo)師簽字: 2015 年 1月 15 日審核小組意見同意 審核小組成員簽字 2015年 1 月 1 7 日注：表格不夠可加附頁。審核小組應(yīng)至少由三位具有高級(jí)職稱的教師組成；必要時(shí)可召集開題報(bào)告會(huì)。10
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