我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策研究開題報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 15日5月15日～30日6月5日針對(duì)自己感興趣的論題與導(dǎo)師面談搜集相關(guān)資料，確定論題的研究?jī)r(jià)值整理思路，確定論文的初步框架根據(jù)自己的認(rèn)識(shí)和參考文獻(xiàn)展開交由導(dǎo)師審核，并根據(jù)導(dǎo)師意見修改再次交由導(dǎo)師審核，并進(jìn)一步完善確定論文題目提交開題報(bào)告完成摘要、目錄完成論文初稿完成論文修改定稿五、審核意見導(dǎo)師意見同意開題 導(dǎo)師簽字: 2015 年 1月 15 日審核小組意見同意 審核小組成員簽字 2015年 1 月 1 7 日注：表格不夠可加附頁(yè)?？梢詰{借專業(yè)知識(shí)來(lái)攻克在課題調(diào)查與研究中的難題，論文撰寫過(guò)程中也有能力使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)將調(diào)查成果準(zhǔn)確地進(jìn)行表述。第二， 人力資源管理的相關(guān)概念及理論第三， 保險(xiǎn)企業(yè)中具體的人力資源管理案例第四， 保險(xiǎn)行業(yè)人力資源存在的問(wèn)題分析原因并提出對(duì)策第五， 總結(jié)全文并提出需要進(jìn)一步完善的工作擬采取的研究方法、技術(shù)路線、實(shí)施方案及可行性分析一、 研究方法（一）文獻(xiàn)研究法：查閱相關(guān)文檔及互聯(lián)網(wǎng)文獻(xiàn)，為研究課題做好理論準(zhǔn)備，構(gòu)建論文框架。不僅如此，研究也僅限于保險(xiǎn)企業(yè)的外勤員工或者人力資源體系，而真正的人力資源管理者自身的問(wèn)題卻被忽略。目前國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)企業(yè)面臨的人力資源管理難題主要體現(xiàn)在四個(gè)方面。二、文獻(xiàn)綜述國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、發(fā)展動(dòng)態(tài)；查閱的主要文獻(xiàn)一、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀二十一世紀(jì)，保險(xiǎn)行業(yè)的人力資源管理體系有以下兩種發(fā)展趨勢(shì)，一是國(guó)際化；二是電子化與信息化。從研究方法看，本課題采用調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法、個(gè)案研究法等多種方法，并結(jié)合人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對(duì)課題進(jìn)行深入淺出的調(diào)查研究，能夠保證研究結(jié)果的信度和效度。企業(yè)想要在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)有利地位，尋求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須做好人力資源管理這一活動(dòng)，（三） 保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理的迫切性隨著保險(xiǎn)行業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，保險(xiǎn)從業(yè)人員的數(shù)量也就隨之增加
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