我國保險業(yè)人力資源管理的問題及對策研究開題報告(已修改)
2025-01-30 22:13 本頁面
【正文】 中國海洋大學(xué)本科畢業(yè)論文開題報告題 目_我國保險業(yè)人力資源管理的問題及對策研究院、 系 管理學(xué)院專 業(yè) 工商管理 (年級) 2012級學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 一、選題依據(jù)課題來源、選題依據(jù)和背景情況；課題研究目的、學(xué)術(shù)價值或?qū)嶋H應(yīng)用價值一、 選題背景（一）保險行業(yè)的特殊性保險業(yè)作為經(jīng)營風(fēng)險的金融服務(wù)業(yè)，其經(jīng)營的對象本身就具有不可抗性和不確定性，因此保險行業(yè)具有相對的特殊性。但隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，居民收入的不斷提高，保險業(yè)也進入了黃金發(fā)展時期。在過去的2015年，銀行存款利率大幅度下調(diào)，股市持續(xù)低迷不振，銀行業(yè)、股市等金融“大頭”都讓人“跌破眼鏡”，唯獨保險業(yè)發(fā)展勢頭驚人。截至 2015 年 5 月，保險行業(yè)整體實現(xiàn)原保險保費收入 11, 億元，%。加速發(fā)展現(xiàn)代保險服務(wù)業(yè)，能夠幫助企業(yè)和群眾應(yīng)對經(jīng)營和生活中的風(fēng)險、增強安全感，有利于促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化、推動社會治理創(chuàng)新，可謂一舉多得。（二）人力資源管理的重要性隨著世界經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。人才的重要性也就日益突出，無論對于一個巨大的全球公司或者是一個剛起步的小企業(yè)而言，人才都是企業(yè)獲得總體成功的重要因素，《財富》雜志把“吸引、開發(fā)和留住人才的能力”用作制定“最受歡迎的公司”名單時關(guān)鍵的考慮因素之一。人力資源管理在企業(yè)獲取核心競爭力、搶占市場份額的過程中發(fā)揮著不可替代的作用。企業(yè)想要在激烈競爭的市場環(huán)境中占據(jù)有利地位，尋求長遠發(fā)展，就必須做好人力資源管理這一活動，（三） 保險業(yè)人力資源管理的迫切性隨著保險行業(yè)規(guī)模的不斷擴大，保險從業(yè)人員的數(shù)量也就隨之增加。保監(jiān)會副主席周延禮在首屆中國保險業(yè)人才發(fā)展高峰會上披露了一組保險從業(yè)人員數(shù)據(jù)：“截至2015年11月，保險從業(yè)人員隊伍規(guī)模已接近600萬人，其中保險代理人隊伍達到505萬人，與2014年年底相比，暴增近180萬人！而剔除掉今年上半年的從業(yè)人數(shù)，自7月至今四個月間保險營銷員凈增長就達到127萬人！”然而，保險代理人的職業(yè)素養(yǎng)待提高、中高級保險銷售人才相對匱乏、企業(yè)保險培訓(xùn)不規(guī)范、員工業(yè)績考量缺乏硬性指標(biāo)等等一
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