開題報告_龍糧集團人才流失原因分析及對策研究-資料下載頁
2026-01-09 21:39本頁面
【正文】 大學，2012[12] 郭亮. 我國中小型企業(yè)人才流失因素分析及對策研究[D]. 中北大學，2013[13] 英媒：中國正竭力阻止人才流失[J]. 當代社科視野,2014（12）[14] 譚馨. 中國IT企業(yè)人才流失分析與對策研究[D]. 首都經濟貿易大學，2014[15] 中國人才流失嚴重[J]. 領導文萃，2012（04）[16] 劉艷莉. 國有企業(yè)人才流失的原因分析及對策[J]. 商場現代化，2011（14）[17] 王健. 中小民營企業(yè)人才流失成因分析及對策研究[D]. 華北電力大學，2012[18] 楊兔珍. 中小民營企業(yè)人才流失現狀及對策研究[J]. 技術經濟與管理研究，2011（10）[19] 雷鳴；張航. 中小企業(yè)人才流失的原因及對策[J]. 管理學刊，2010（02）[20] 張萬宇. 企業(yè)人才流失的問題研究[D]. 吉林大學，2004[21] 周夢君. 中小企業(yè)人才流失的原因及對策探析[J]. 企業(yè)技術開發(fā)，2014（18）[22] 王磊. 我國物流業(yè)人才流失問題分析及對策建議[J]. 物流技術，2014（20）[23] 韓欣童. WZ集團人才流失問題及對策研究[D]. 山東大學，2013[24] Judith R Blau；Stephanie Moller. Why test? Talent loss and enrollment loss[J]. Lyle V Jones Social Science Research，20033 愛思唯爾期刊[25] Sunny Xinchun Niu；Teresa Sullivan. Minority Talent Loss and the Texas Top 10 Percent Law[J]. Marta Tienda Social Science Quarterly，20084 Wiley期刊指導教師意見：選題來源于生產和社會實際□是 □否選題來源于教師科研□是 □否選題能用于生產和社會□是 □否選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標□是 □否指導教師對開題修改意見：指導教師簽字： 2015年 月 日 開題組意見：選題來源于社會實踐□是 □否選題的難易程度□難 □較難 □適中 □較容易 □容易開題報告各部分內容符合要求□符合要求 □基本符合要求 □需要少量修改 □大量修改開題報告格式符合要求□符合 □基本符合 □ 不符合開題組開題意見：組長簽字： 2015年 月 日
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1