4論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略-資料下載頁(yè)
2025-09-02 16:55本頁(yè)面
【正文】 方式作為基本交易準(zhǔn)則的社會(huì)里，薪酬始終是一個(gè)極為重要的影響因素。因?yàn)閱T工的薪酬決定了他的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)地位，關(guān)系到他的生活質(zhì)量與活動(dòng)空間，關(guān)系到他的一切。因此，員工的薪資問(wèn)題始終是一個(gè)員工極為看重的問(wèn)題。薪資與福利方面的主要問(wèn)題有：薪資水平與外部同行業(yè)、專業(yè)相比較，不 具有競(jìng)爭(zhēng)力，從而導(dǎo)致企業(yè)在薪資方面的吸引力降低。待遇的內(nèi)部公平性存在問(wèn)題，付出與得到不相平衡。員工期望的 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 基本的薪資待遇以外的更多方面的生活保障沒(méi)有得到落實(shí)。
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