4論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對策略試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對策略-資料下載頁
2025-09-02 16:55本頁面
【正文】 方式作為基本交易準則的社會里，薪酬始終是一個極為重要的影響因素。因為員工的薪酬決定了他的經(jīng)濟與社會地位，關(guān)系到他的生活質(zhì)量與活動空間，關(guān)系到他的一切。因此，員工的薪資問題始終是一個員工極為看重的問題。薪資與福利方面的主要問題有：薪資水平與外部同行業(yè)、專業(yè)相比較，不 具有競爭力，從而導(dǎo)致企業(yè)在薪資方面的吸引力降低。待遇的內(nèi)部公平性存在問題，付出與得到不相平衡。員工期望的 第 3 頁 共 3 頁 基本的薪資待遇以外的更多方面的生活保障沒有得到落實。
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