【正文】 重裂縫，沉降速率增大，沉降差較大等，亦相應(yīng)增加觀測次數(shù)，并整理出資料由主管工程師審核，及時提交給業(yè)主。使用階段每半年一次，共兩次，以后每年一次，預(yù)計觀測五年或直到沉降穩(wěn)定，使用階段預(yù)計共測6次，由建設(shè)單位負(fù)責(zé)觀測，施工階段的觀測費用，按勘察設(shè)計文件規(guī)定，由業(yè)主負(fù)責(zé)，施工企業(yè)在提交成果時，向業(yè)主按專項收取費用。注：本工程沉降觀測點按《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》GBJ789附錄一進(jìn)行，滿足設(shè)計要求。本工程沉降觀測應(yīng)有專用外業(yè)手薄、記錄表和建筑物平面圖及觀測點布置圖等，并根據(jù)沉降觀測成果繪制沉降分布圖，沉降量與時間關(guān)系曲線圖，最后計算整個建筑物的平均沉降量和相對沉降差，每季提供給業(yè)主一份資料。工程沉降觀測資料，由專人整理，當(dāng)每次觀測一周后，提交工程技術(shù)科和工程隊各一份，最終將系統(tǒng)觀測資料作為工程技術(shù)資料的一部分存檔，并交建設(shè)單位一份。經(jīng)常檢查基準(zhǔn)點和觀測點有無變動，并防止砂漿落在觀測頭上，將觀測點按觀測平面圖相應(yīng)的編上號，每次觀測后旋下觀測頭集中保管，下次觀測時再按編號旋上觀測頭，注意防止柱上槽口被雜物堵塞或被現(xiàn)場材料擋住，還要采取一定的措施防止碰撞觀測點頭的螺牙鐵管口。設(shè)置基準(zhǔn)的原則是合理埋設(shè)，觀測方便，并能保證水準(zhǔn)點的穩(wěn)定，基準(zhǔn)點的埋設(shè)數(shù)量不少于三個，距離觀測點3050m，基準(zhǔn)點的設(shè)置應(yīng)在基坑挖土前15天完成，基準(zhǔn)點必須加蓋保護，在觀測平面中，基準(zhǔn)點位置應(yīng)明確標(biāo)注。觀測點的設(shè)置，依據(jù)圖紙設(shè)計要求。觀測點的設(shè)置采用預(yù)埋螺牙鐵管，使用活動觀測頭，便于裝拆。裝修前先旋下觀測頭，在柱裝修材料上留孔并預(yù)埋套管，裝修完再旋上觀測頭，觀測頭就朝外，便于觀測。第七節(jié) 人群密集區(qū)的安全設(shè)施方案本工程建于【外灘一號4樓】部位，北邊距已建的住宅只有9米，東邊距已建的住宅只有6米，所以大廈的四周均是人流密集的通道，大流量大，均必須搭設(shè)安全、牢固的安全設(shè)施，確保在施工期限內(nèi)“不傷害他人、不被人傷害、安全事故為零”是我們的宗旨。因本工程的地理位置特殊，故在東側(cè)、北側(cè)、西側(cè)（西側(cè)是職工住宅區(qū)）和南側(cè)人行道均須搭設(shè)雙層人行道防護架，搭設(shè)高度10米，即結(jié)構(gòu)以上，采用Φ48鋼管搭設(shè)雙層竹笆片遮蓋，，中間采用彩條塑料布蓋好，防止灰塵和碎物掉下傷人，具體詳見《177?！?，除搭設(shè)雙層防護棚外，所有的腳手架采用全封閉外回防護，具體詳見附圖。建筑物防護。建筑物周邊采用全封閉雙排滿堂毛竹腳手架，步架底和外側(cè)邊采用竹笆片全封閉，外加雙層安全網(wǎng)，第一層采用5050尼龍安全網(wǎng)，具有足夠的強度阻攔大粒徑物體掉出，第二層（外層）采用55塑料密眼安全網(wǎng)，以充分阻攔較細(xì)小物體。吊運機具的安全防護。吊運機具應(yīng)定時檢查，防止限位失靈和滑檔。當(dāng)?shù)踹\物體時，應(yīng)有充分的防滑、防墜落措施，零碎物體采用封閉箱體吊運。長件綁牢固后方可起吊。起吊時，時刻注意臂下是否有人，并勤按喇叭。從自身內(nèi)部加強安全防護，凡進(jìn)入場地施工人員必須戴好安全帽和系好安全帶。從外部加強防護。施工現(xiàn)場嚴(yán)禁閑人和與工程施工無關(guān)人員進(jìn)入，凡因事進(jìn)入要進(jìn)行會客登記，同時由門衛(wèi)發(fā)放安全帽時囑其戴好，離開時歸還。這樣從各方面進(jìn)行安全防護，保證在整個施工過程中無安全事故，保持我單位良好的聲譽和信譽。2.177。177。，但距現(xiàn)場實際情況來看，由于場地狹小，防止行人墜落，應(yīng)在四周磚護壁上搭設(shè)鋼管，（鋼管錨入磚護壁內(nèi)）四周用細(xì)石砼灌實，搭設(shè)防護欄桿，并要在鋼管上進(jìn)行標(biāo)色，夜晚在四周設(shè)置足夠的照明，并設(shè)置警示標(biāo)牌。施工場地內(nèi)用電器具、箱均應(yīng)加鎖，并設(shè)置“防止觸電”傷害警示標(biāo)牌。機器設(shè)備傳動部分均應(yīng)設(shè)置護罩，并設(shè)置“防止軋傷”警示標(biāo)牌。吊車及其它設(shè)備應(yīng)設(shè)置“非操作人員禁止操作”警示標(biāo)牌。第八節(jié) 現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化、文明施工管理方案建立以項目經(jīng)理為首的現(xiàn)場文明施工管理小組。成員包括：主管安全、保衛(wèi)和現(xiàn)場管理負(fù)責(zé)人，施工隊長和各專業(yè)班長。相應(yīng)的編制、貫徹、執(zhí)行文明施工管理制度，定期組織檢查、整改，堅持長效管理。、文明施工管理目標(biāo)現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)管理、文明施工綜合反映施工單位的管理水平。在我公司施工連續(xù)保持“建筑施工標(biāo)準(zhǔn)化合格現(xiàn)場”的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格遵守“【外灘一號4樓】建筑施工現(xiàn)場文明管理規(guī)定”，再創(chuàng)“標(biāo)準(zhǔn)化合格現(xiàn)場”，做到施工場“三化”達(dá)標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)化a、按施工總平面布置圖，布置現(xiàn)場施工機械、施工道路、施工電路、上、下水路、排水溝道、臨時設(shè)施和建筑材料。b、現(xiàn)場所有設(shè)備、材料堆放整齊、成堆、成型。c、倉庫材料、工具用具按規(guī)格、類別擺放整齊，卡片標(biāo)識，帳、物、卡相符。d、定期打掃衛(wèi)生，食堂、宿舍、辦公室、樓層、廁所、現(xiàn)場道路，門前三包，保持整齊、清潔、衛(wèi)生。e、場容整潔、排水暢通，無積水、無“四害”。f、宣傳標(biāo)志、色標(biāo)、警示齊全、醒目，位置合理。g、消防設(shè)施按規(guī)定布置，治安保衛(wèi)工作得力。h、安全保護用品使用正確，安全裝置、設(shè)施齊全可靠，無危害職工安全和健康的有害因素。i、全體施工人員、管理人員佩帶止崗證出入。亮化a、整個施工現(xiàn)場、樓梯口和主要通道出入口有足夠的照明。b、建筑物四周圍墻設(shè)彩燈，以配合建設(shè)單位和城市的亮化效應(yīng)。c、主要出入口設(shè)彩燈。凈化a、宿舍、辦公室、倉庫等保持窗明地凈，堅持衛(wèi)生值日，檢查評比制度。b、建筑樓層隨施工進(jìn)度，層層清理干凈。c、廁所設(shè)定時沖水清洗系統(tǒng)，定期噴灑藥水，清除異味。d、食堂設(shè)紗門紗窗，完善消毒制度，炊具及職工食具定時消毒，做到無蠅、無鼠、無病毒傳染源。四、謝辭時光匆匆如流水，轉(zhuǎn)眼便是大學(xué)畢業(yè)時節(jié)，春夢秋云，聚散真容易。離校日期已日趨臨近，畢業(yè)論文的的完成也隨之進(jìn)入了尾聲。從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，一直都離不開老師、同學(xué)、朋友給我熱情的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!該論文是輔導(dǎo)員王喜利老師和指導(dǎo)老師杜巨峰的親切關(guān)懷與細(xì)心指導(dǎo)下完成的。從課題的選擇到論文的最終完成，王喜利、杜巨峰老師始終都給予了細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持，并且在耐心指導(dǎo)論文之余，兩位老師仍不忘拓展我的文化視野，讓我感受到了建筑的美妙與樂趣，對我學(xué)的專業(yè)和行業(yè)有了更多的認(rèn)識，也對未來有了信心。最后要感謝的是我的父母，他們不僅培養(yǎng)了我對中國傳統(tǒng)文化的濃厚的興趣，讓我在漫長的人生旅途中使心靈有了虔敬的歸依，而且也為我能夠順利的完成畢業(yè)論文提供了巨大的支持與幫助。在未來的日子里，我會更加努力的學(xué)習(xí)和工作，不辜負(fù)父母對我的殷殷期望！我一定會好好孝敬和報答他們！1997—2012年，學(xué)生時代，歲月妥貼，時光綿長?！伴L風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”這是我少年時最喜歡的詩句。就用這話作為這篇論文的一個結(jié)尾，也是一段生活的結(jié)束。希望自己能夠記取少年時的夢想。五、參考文獻(xiàn)[1]、圖集：陜02J和03J系列圖集[2]、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范[3]、危道軍，建筑施工組織（土建類專業(yè)使用）。北京：中國建筑工業(yè)出版社[4]采暖與衛(wèi)生工程施工及驗收規(guī)范 [5]土方與爆破工程施工及驗收規(guī)范 [6]地基與基礎(chǔ)工程施工及驗收規(guī)范 [7]電氣裝置安裝工程施工及驗收規(guī)范 [8]砌體工程施工及驗收規(guī)范 [9]建筑工程施工測量規(guī)程 [10]建筑工程冬期施工規(guī)程 [11]建筑安裝工程資料管理規(guī)程ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the organisations listed underFurther help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underFurther help. ation about dismissal and unfair dismissal, seeDismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。tappealedagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as adamagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case.you39。re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. To find your nearest CAB, including those that give advice by , click onnearest CAB.For more information about making a claim to an employment tribunal, seeEmployment tribunals.The (lack of) air up there Watch m Cay man Islandsbased Webb, the head of Fifa39。s antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。s 150th anniversary celebrations and will attend City39。s Premier League match at Chelsea on Sunday.I am going to be at the match tomorrow and I have asked to meet Ya ya Toure, he told BBC Sport.For me it39。s about how he felt and I would like to speak to him first to find out what his experience was.Uefa hasopened disciplinary proceedings against CSKAfor the racist behaviour of their fans duringCity39。s 21 win.Michel Platini, president of European football39。s governing body, has also ordered an immediate investigation into the referee39。s actions.CSKA said they were surprised and disappointed by Toure39。s plai