【總結(jié)】基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計探討——以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)(人力資源管理方向)謝振偉學(xué)號:2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進行人力資源管理的前提,又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項新的工具和方法,將其應(yīng)用于人員招聘中,可以彌補傳統(tǒng)招聘體系的不足。本文以企業(yè)招聘中存在的一些反?,F(xiàn)象開篇,首先總結(jié)了傳統(tǒng)的
2025-06-27 20:48
【總結(jié)】 專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文基于統(tǒng)計分析方法的中美貿(mào)易逆差模型的構(gòu)建ConstructionofSino-USTradeDeficitModelBasedonStatisticalAnalysis作者姓名:趙東明工程領(lǐng)域:計算機
2025-06-27 20:37
【總結(jié)】基于戰(zhàn)略的全績效管理實施模型梁樑羅彪王志強(Email:luo_biao@)摘要:獲取穩(wěn)定績效是企業(yè)持續(xù)增長的保障,傳統(tǒng)的績效管理強調(diào)在企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)框架下進行績效管理,對企業(yè)績效形成的原因與阻礙因素考慮不足。面向戰(zhàn)略的全績效管理通過全面經(jīng)營診斷獲取績效改進方向,通過QFD的工具將客戶的需求轉(zhuǎn)化為企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),通過AHP的方法獲得部門及崗位KPI對企業(yè)綜合績效指標(biāo)的權(quán)系數(shù)。
2025-06-27 20:40
【總結(jié)】第二章企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的確定—基于企業(yè)戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章學(xué)習(xí),你應(yīng)做到:了解全面預(yù)算管理的基礎(chǔ)理論;理解全面預(yù)算管理在我國的現(xiàn)狀以及在企業(yè)應(yīng)用中存在的主要問題;掌握
2025-01-18 02:21
2025-01-18 03:31
【總結(jié)】基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的全面預(yù)算管理主講:郭健一、企業(yè)戰(zhàn)略和全面預(yù)算管理1、案例分析?某汽車集團自1997年迚入汽車領(lǐng)域以來,大致經(jīng)歷三喪収展階段。在每喪階段丨該汽車集團癿戓略都有所丌同。?第一階段(1998-2023年)簡單造車,價格叏勝階段。造老百姓買得起癿轎
2025-03-04 13:49
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)企業(yè)績效管理——基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構(gòu)建中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒?精品資料網(wǎng)彭劍鋒,中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo),華夏基石管理咨詢集團董事長,中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢業(yè)委員會副主任,中國著名管理咨詢專家
2025-01-20 15:03
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)企業(yè)績效管理——基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構(gòu)建中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒?精品資料網(wǎng)彭劍鋒,中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo),華夏基石管理咨詢集團董事長,中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢業(yè)委員會副主任,中國著名管理
2025-03-09 20:59
【總結(jié)】-1-基于平衡計分卡的制造企業(yè)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略體系構(gòu)建【摘要】學(xué)習(xí)先進的成本管理理念,提高成本管理水平,實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略是制造企業(yè)需要進行的改革。本文將企業(yè)成本管理與企業(yè)戰(zhàn)略相聯(lián)系,結(jié)合戰(zhàn)略管理理念和平衡計分卡評價體系,著重探討了如何運用平衡記分卡(BSC)分解企業(yè)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略目標(biāo),分別開發(fā)關(guān)鍵驅(qū)動因素(CSF)和關(guān)鍵績效指標(biāo)(K
2025-08-22 17:29
2025-06-27 20:24
【總結(jié)】.glzl8.基于戰(zhàn)略的全績效管理實施模型梁樑羅彪王志強(Email:)摘要:獲取穩(wěn)定績效是企業(yè)持續(xù)增長的保障,傳統(tǒng)的績效管理強調(diào)在企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)框架下進行績效管理,對企業(yè)績效形成的原因與阻礙因素考慮不足。面向戰(zhàn)略的全績效管理通過全面經(jīng)營診斷獲取績效改進方向,通過QFD的工具將客戶的需求轉(zhuǎn)化為企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),通過AHP
2025-05-07 19:29
【總結(jié)】華夏基石基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計華夏基石人力資源管理咨詢有限公司華夏基石1、薪酬系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價值理念相一致?基于戰(zhàn)略與競爭的需要對企業(yè)內(nèi)部各類人員進行價值排序,并確定各自的價值。2、資本所有者與勞動者的關(guān)系不再是簡單的雇傭關(guān)系,而是貨幣資本與人力資本的對等關(guān)系,企業(yè)家與知識創(chuàng)新者成為企業(yè)價
2025-01-19 06:20
【總結(jié)】中華英才1基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計主講人:張建國中華英才網(wǎng)(2022年9月)中華英才2目錄第一單元中國企業(yè)薪酬制度典型問題分析第二單元基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計框架第三單元薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭性設(shè)計第四
2025-08-01 14:54
2025-03-04 13:45
2025-03-04 14:09