員工權(quán)益財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2025-01-18 14:34本頁(yè)面
【正文】 護(hù)員工合法權(quán)益的思想觀念?！ ∪?、員工權(quán)益分析評(píng)價(jià)考核所需要的報(bào)告計(jì)算分析評(píng)價(jià)考核以上指標(biāo)，需要相應(yīng)的會(huì)計(jì)資料。但是長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)報(bào)告不提供這方面的數(shù)據(jù)。2006年2月頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——職工薪酬》第一次要求企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告要披露六項(xiàng)與員工權(quán)益有關(guān)的資料： ?。ㄒ唬?yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。 ?。ǘ?yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。 ?。ㄈ?yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額?！ 。ㄋ模槁毠ぬ峁┑姆秦泿判愿＠捌溆?jì)算依據(jù)?！ 。ㄎ澹?yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額?！ 。┢渌毠ば匠?。這就為我們計(jì)算分析評(píng)價(jià)上面那些指標(biāo)提供了長(zhǎng)期穩(wěn)定的信息來(lái)源?！ 〉?，僅有這些還不夠，還應(yīng)當(dāng)編制增值表，計(jì)算上面第五、第六兩個(gè)指標(biāo)，必須有增值表。增值表是反映增值額及其結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)報(bào)表。增值額是指企業(yè)創(chuàng)造的純收入，有增值毛額和增值凈額之分。增值凈額包括員工所得、投資者所得、債權(quán)人所得、政府所得四部分，不包括折舊，增值毛額包括折舊在內(nèi)。增值表的依據(jù)與利潤(rùn)表、利潤(rùn)分配表不同，利潤(rùn)表和利潤(rùn)分配表只為投資者服務(wù)。增值表認(rèn)為員工、債權(quán)人、政府都是企業(yè)的合作者，企業(yè)新創(chuàng)造的價(jià)值不僅僅是利潤(rùn)，而是整個(gè)增值額，員工、債權(quán)人、政府也為此做出了貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)共同分享。所以，應(yīng)當(dāng)全面反映整個(gè)增值額的規(guī)模和分配情況，為四者提供全面服務(wù)。一些西方國(guó)家早在上世紀(jì)七十年代就已經(jīng)開始編報(bào)增值表，我國(guó)在這方面已經(jīng)落后，應(yīng)當(dāng)迎頭趕上。在當(dāng)前形勢(shì)下，編報(bào)增值表有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。它不僅對(duì)反映、維護(hù)員工權(quán)益有重要作用，而且對(duì)分析評(píng)價(jià)企業(yè)保障債券人合法權(quán)益、為社會(huì)的貢獻(xiàn)（納了多少稅、是否及時(shí)足額納稅等）提供了必不可少的數(shù)據(jù)。它對(duì)于克服企業(yè)為了給投資者賺錢而損害員工、債權(quán)人、國(guó)家利益的行為，與員工、債權(quán)人、政府和諧相處，齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)把企業(yè)搞好，把“蛋糕”做大，實(shí)現(xiàn)“四贏”，有著重要的作用。我相信，不久的將來(lái)，增值表一定會(huì)成為我國(guó)企業(yè)必須編報(bào)的第四大會(huì)計(jì)報(bào)告。
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