員工權(quán)益財(cái)務(wù)分析評價(jià)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)(存儲版)
【正文】 民群眾才能分享經(jīng)濟(jì)增長的成果，提高生活水平。這兩個(gè)指標(biāo)是互補(bǔ)關(guān)系，1—工資發(fā)放率=工資拖欠率，1—工資拖欠率=工資發(fā)放率。 保障金的繳納率和拖欠率。員工所得包括工資、獎金、津貼、勞保福利、社會保障金等員工所得到的全部收入?！ ∥蚁Ｍ鲜龇治鲋笜?biāo)也能寫進(jìn)《財(cái)務(wù)分析》、《財(cái)務(wù)管理》教材中去，與償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力分析并駕齊驅(qū)，培養(yǎng)學(xué)生維護(hù)員工合法權(quán)益的思想觀念。 ?。┢渌毠ば匠辍Ｋ?，應(yīng)當(dāng)全面反映整個(gè)增值額的規(guī)模和分配情況，為四者提供全面服務(wù)。增值表的依據(jù)與利潤表、利潤分配表不同，利潤表和利潤分配表只為投資者服務(wù)。 ?。ㄋ模槁毠ぬ峁┑姆秦泿判愿＠捌溆?jì)算依據(jù)。二者增長的幅度不一定相同，但也不能相差過大?！ T工所得在增值額中所占的比例及其增減變化。這些年來，拖欠工資的現(xiàn)象比較常見，私有企業(yè)尤為突出，拖欠農(nóng)民工工資更是家常便飯，有的能拖欠三四年?！ 」べY發(fā)放率和工資拖欠率。薩繆爾森《學(xué)》（第16版）提供的資料表明，美國過去一個(gè)世紀(jì)以來實(shí)際工資上升約8倍。這樣可以起到褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后的作用。如果只是產(chǎn)生了一批百萬、千萬、億萬富翁（老板們、經(jīng)理們），廣大工薪階層收入提高不上去，那就不是全面小康社會，也不是和諧社會?！ ∥覈鞘澜缟先丝谧疃嗟膰?，也是勞動力供過于求程度最嚴(yán)重的國家之一。因?yàn)閱T工也是企業(yè)的主人，所以要有為這個(gè)主人服務(wù)的財(cái)務(wù)分析?！ T工的勞動力也能給企業(yè)帶來收益，所以也是企業(yè)的資產(chǎn)?！ Ｎ覀兊摹敦?cái)務(wù)分析》、《財(cái)務(wù)管理》教材，內(nèi)容有好多章，沒有一章、一節(jié)講員工權(quán)益的?，F(xiàn)在人們認(rèn)為資產(chǎn)是能帶來收益的資源，知識、技術(shù)、商譽(yù)等能給企業(yè)帶來收益，而且能帶來超額收益，所以人們把它們也列入資產(chǎn)，叫做“無形資產(chǎn)”。所以，投資者和員工都是企業(yè)的主人，只有這兩個(gè)主人和諧相處、協(xié)調(diào)一致、齊心合力，企業(yè)才能長久持續(xù)繁榮。我們要認(rèn)識到，企業(yè)不能只為所有者謀利益，還要為員工、社會謀利益，這才是社會主義的、的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)觀。全面小康社會要使全體人民都富裕起來，不僅要使農(nóng)民富裕起來，還要使城鎮(zhèn)的工薪階層也富裕起來。評價(jià)考核辦法
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