員工權(quán)益財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-02-14 14:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 已經(jīng)開(kāi)始動(dòng)手了，如天津市把職工工資增長(zhǎng)率納入國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。但是僅僅只有這一個(gè)指標(biāo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 二、員工權(quán)益分析指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核辦法 年平均工資和月平均工資。公式：年平均工資=年工資總額/年加權(quán)平均職工人數(shù)；月平均工資=月工資總額/月加權(quán)平均職工人數(shù)=年工資總額/12/加權(quán)平均職工人數(shù)。評(píng)價(jià)考核辦法：把某一企業(yè)的平均工資與全市（縣）平均工資作比較，看它的工資水平是處在上游、中游還是下游。這樣可以起到褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后的作用。它同時(shí)也是確定一個(gè)市（縣）、一個(gè)省乃至全國(guó)平均工資的基礎(chǔ)，如果各個(gè)企業(yè)都不上報(bào)自己的平均工資數(shù)額，就不能統(tǒng)計(jì)出地區(qū)和全國(guó)的平均工資。平均工資還是確定各地最低工資水平的重要依據(jù)，根據(jù)國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)，最低工資應(yīng)當(dāng)為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%到60%.這些年來(lái)，許多企業(yè)員工工資水平過(guò)低。據(jù)報(bào)道，全總在2005年勞動(dòng)法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)職工工資水平僅為同期全國(guó)城鎮(zhèn)職工平均工資的68%，%低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（見(jiàn)《經(jīng)濟(jì)報(bào)》2006年3月10日1版文章《未達(dá)標(biāo)部分職工工資只是平均數(shù)的68%》。） 工資增長(zhǎng)率。公式：工資增長(zhǎng)率=（報(bào)告期年平均工資—基期年平均工資）/基期年平均工資。評(píng)價(jià)：工資應(yīng)隨勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)率一般不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。薩繆爾森《學(xué)》（第16版）提供的資料表明，美國(guó)過(guò)去一個(gè)世紀(jì)以來(lái)實(shí)際工資上升約8倍?？梢园压べY增長(zhǎng)與GDP增長(zhǎng)聯(lián)系起來(lái)，GDP增長(zhǎng)了，工資也應(yīng)當(dāng)增長(zhǎng)，雖然增長(zhǎng)幅度不能強(qiáng)求相等。只有這樣，人民群眾才能分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果，提高生活水平。不然的話，“只聽(tīng)GDP漲，不見(jiàn)工資漲”，人民群眾得不到實(shí)惠。有的生產(chǎn)連年大幅度增長(zhǎng)，工資卻沒(méi)有多大的增長(zhǎng)，這是不應(yīng)該的?？梢园涯硞€(gè)企業(yè)的工資增長(zhǎng)率與全市平均增長(zhǎng)幅度作比較，看它高于還是低于平均水平。不同地區(qū)的工資增長(zhǎng)率也可以進(jìn)行比較。還可以把工資增長(zhǎng)率納入經(jīng)理廠長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)?！ 」べY發(fā)放率和工資拖欠率。計(jì)算公式：工資發(fā)放率=實(shí)發(fā)工資/應(yīng)發(fā)工資，工資拖欠率=欠發(fā)工資/應(yīng)發(fā)工資。這兩個(gè)指標(biāo)是互補(bǔ)關(guān)系，1—工資發(fā)放率=工資拖欠率，1—工資拖欠率=工資發(fā)放率。考核評(píng)價(jià)辦法
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