員工權益財務分析評價考核指標設計(編輯修改稿)
2025-02-14 14:34 本頁面
【文章內容簡介】 已經開始動手了，如天津市把職工工資增長率納入國有企業(yè)經營者業(yè)績考核指標。但是僅僅只有這一個指標是遠遠不夠的?！ 《T工權益分析指標體系及評價考核辦法 年平均工資和月平均工資。公式：年平均工資=年工資總額/年加權平均職工人數；月平均工資=月工資總額/月加權平均職工人數=年工資總額/12/加權平均職工人數。評價考核辦法：把某一企業(yè)的平均工資與全市（縣）平均工資作比較，看它的工資水平是處在上游、中游還是下游。這樣可以起到褒揚先進、鞭策落后的作用。它同時也是確定一個市（縣）、一個省乃至全國平均工資的基礎，如果各個企業(yè)都不上報自己的平均工資數額，就不能統(tǒng)計出地區(qū)和全國的平均工資。平均工資還是確定各地最低工資水平的重要依據，根據國際通行標準，最低工資應當為當地社會平均工資的40%到60%.這些年來，許多企業(yè)員工工資水平過低。據報道，全總在2005年勞動法執(zhí)法檢查中發(fā)現，部分企業(yè)職工工資水平僅為同期全國城鎮(zhèn)職工平均工資的68%，%低于當地最低工資標準。（見《經濟報》2006年3月10日1版文章《未達標部分職工工資只是平均數的68%》。） 工資增長率。公式：工資增長率=（報告期年平均工資—基期年平均工資）/基期年平均工資。評價：工資應隨勞動生產率的增長而增長，但增長率一般不應超過勞動生產率的增長幅度。薩繆爾森《學》（第16版）提供的資料表明，美國過去一個世紀以來實際工資上升約8倍?？梢园压べY增長與GDP增長聯系起來，GDP增長了，工資也應當增長，雖然增長幅度不能強求相等。只有這樣，人民群眾才能分享經濟增長的成果，提高生活水平。不然的話，“只聽GDP漲，不見工資漲”，人民群眾得不到實惠。有的生產連年大幅度增長，工資卻沒有多大的增長，這是不應該的?？梢园涯硞€企業(yè)的工資增長率與全市平均增長幅度作比較，看它高于還是低于平均水平。不同地區(qū)的工資增長率也可以進行比較。還可以把工資增長率納入經理廠長經營管理業(yè)績的考核指標?！ 」べY發(fā)放率和工資拖欠率。計算公式：工資發(fā)放率=實發(fā)工資/應發(fā)工資，工資拖欠率=欠發(fā)工資/應發(fā)工資。這兩個指標是互補關系，1—工資發(fā)放率=工資拖欠率，1—工資拖欠率=工資發(fā)放率?？己嗽u價辦法
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1