員工權(quán)益財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)(參考版)
2025-01-21 14:34本頁(yè)面
【正文】 。它對(duì)于克服企業(yè)為了給投資者賺錢而損害員工、債權(quán)人、國(guó)家利益的行為，與員工、債權(quán)人、政府和諧相處，齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)把企業(yè)搞好，把“蛋糕”做大，實(shí)現(xiàn)“四贏”，有著重要的作用。在當(dāng)前形勢(shì)下，編報(bào)增值表有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。所以，應(yīng)當(dāng)全面反映整個(gè)增值額的規(guī)模和分配情況，為四者提供全面服務(wù)。增值表的依據(jù)與利潤(rùn)表、利潤(rùn)分配表不同，利潤(rùn)表和利潤(rùn)分配表只為投資者服務(wù)。增值額是指企業(yè)創(chuàng)造的純收入，有增值毛額和增值凈額之分?！ 〉?，僅有這些還不夠，還應(yīng)當(dāng)編制增值表，計(jì)算上面第五、第六兩個(gè)指標(biāo)，必須有增值表?！ 。┢渌毠ば匠?。 ?。ㄋ模槁毠ぬ峁┑姆秦泿判愿＠?，及其計(jì)算依據(jù)?！ 。ǘ?yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。但是長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)報(bào)告不提供這方面的數(shù)據(jù)?！ ∥蚁Ｍ鲜龇治鲋笜?biāo)也能寫進(jìn)《財(cái)務(wù)分析》、《財(cái)務(wù)管理》教材中去，與償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力分析并駕齊驅(qū)，培養(yǎng)學(xué)生維護(hù)員工合法權(quán)益的思想觀念。二者增長(zhǎng)的幅度不一定相同，但也不能相差過(guò)大。計(jì)算公式：?jiǎn)T工所得增長(zhǎng)率/所有者權(quán)益增長(zhǎng)率。一般說(shuō)來(lái)，員工所得占的比例應(yīng)當(dāng)最大，如果員工所得所占的比例低于正常水平，說(shuō)明剝削率太高，員工的權(quán)益受到損害。員工所得包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、勞保福利、社會(huì)保障金等員工所得到的全部收入?！ T工所得在增值額中所占的比例及其增減變化。打算采取查企業(yè)存款、資產(chǎn)抵押等措施清繳欠費(fèi)。考核制裁辦法：繳納率低于80%的，要通報(bào)批評(píng)；低于50%的，要采取強(qiáng)制措施令其繳納?！ ”Ｕ辖鸬睦U納率和拖欠率。這些年來(lái)，拖欠工資的現(xiàn)象比較常見(jiàn)，私有企業(yè)尤為突出，拖欠農(nóng)民工工資更是家常便飯，有的能拖欠三四年。計(jì)算公式：實(shí)發(fā)工資日期—應(yīng)發(fā)工資日期?！ 」べY拖欠天數(shù)。這兩個(gè)指標(biāo)是互補(bǔ)關(guān)系，1—工資發(fā)放率=工資拖欠率，1—工資拖欠率=工資發(fā)放率?！ 」べY發(fā)放率和工資拖欠率。不同地區(qū)的工資增長(zhǎng)率也可以進(jìn)行比較。有的生產(chǎn)連年大幅度增長(zhǎng)，工資卻沒(méi)有多大的增長(zhǎng)，這是不應(yīng)該的。只有這樣，人民群眾才能分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果，提高
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