財(cái)務(wù)部考核指標(biāo)[001](參考版)
2025-04-10 22:16本頁面
【正文】 目標(biāo)值，每減少x%，減y分，少于目標(biāo)值30％不得分行政人事部提供數(shù)據(jù)5%加減分指標(biāo)編號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源加減分12部門工作合理化建議u 重大改進(jìn)，每增加1項(xiàng)，加20分u 較大改進(jìn)，每增加1項(xiàng)，加10分u 一般改進(jìn)，每增加1項(xiàng)，加5分廠長辦公會13一般工作失誤u 每出現(xiàn)1次，減5分上級記錄業(yè)績考核得分：否決性指標(biāo)編號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源是否出現(xiàn)14重大工作失誤（如引起人員傷亡、造成重大經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作、嚴(yán)重影響公司形象等）u 出現(xiàn)1次，總體考評分減50%廠長辦公會否[ ]是[ ]最終考核得分： 財(cái)務(wù)部門會計(jì)主管崗位考核表編號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源權(quán)重（W）得分（K）考核分值1財(cái)務(wù)總賬和會計(jì)報(bào)表匯總質(zhì)量（10090）賬目清楚，報(bào)表準(zhǔn)確無誤部長評價(jià)20%（9080）賬目比較清楚，報(bào)表基本準(zhǔn)確（8070）賬目和報(bào)表基本完整，有小錯(cuò)（700）財(cái)務(wù)賬目和報(bào)表有重大失誤2會計(jì)核算出錯(cuò)次數(shù)u ＝0,得100分u ＝1,得80分u ＝2,得50分u ＝3,得0分部長記錄30%3會計(jì)票據(jù)審核和管理出錯(cuò)次數(shù)u ＝0,得100分u ＝1,得80分u ＝2,得50分u ＝3,得0分部長記錄10%4會計(jì)制度管理（10090）制度建設(shè)積極主動，制度內(nèi)容科學(xué)合理部長評價(jià)10%（9080）制度建設(shè)比較積極，內(nèi)容大部分合理（8070）制度建設(shè)積極主動，但制度設(shè)計(jì)中存在較多不合理現(xiàn)象（700）未能積極主動開展制度建設(shè)5會計(jì)檔案管理工作完成質(zhì)量（10090）能夠按上級要求和有關(guān)規(guī)定，出色的完成檔案管理的組織和協(xié)調(diào)工作部長評價(jià)10%（9080）基本按要求完成檔案管理相關(guān)工作（8070）基本按要求完成檔案管理大部分重要工作，存在一定非關(guān)鍵性工作失誤（700）在檔案管理的工作中出現(xiàn)較大失誤6工作負(fù)荷程度（10090）制度工時(shí)內(nèi)能夠較好完成本崗位工作，并能主動幫助部門其他員工完成工作部長評價(jià)15%（9080）制度工時(shí)內(nèi)較緊張才能完成本崗位工作，工作負(fù)荷中等，偶爾需要加班（8070）經(jīng)常利用制度工時(shí)以外的時(shí)間才能完成本崗位工作，工作量偏小，部分工作所需時(shí)間高于預(yù)定時(shí)間（700）不能完成本崗位全部工作，工作量嚴(yán)重不足加減分指標(biāo)編號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源加減分7一般工作失誤（各項(xiàng)崗職工作的差錯(cuò)和不及時(shí)次數(shù)）u 每出現(xiàn)1次，減5分上級記錄最終考核得分： 財(cái)務(wù)部門成本會計(jì)崗位考核表編號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源權(quán)重（W）得分（K）考核分值1財(cái)務(wù)賬目和會計(jì)報(bào)表（分錄）質(zhì)量（10090）賬目清楚，報(bào)表準(zhǔn)確無誤部長評價(jià)20%（9080）賬目比較清楚，報(bào)表基本準(zhǔn)確（8070）賬目和報(bào)表基本完整，有小錯(cuò)（700）財(cái)務(wù)賬目和報(bào)表有重大失誤2會計(jì)核算出錯(cuò)次數(shù)u ＝0,得100分u ＝1,得80分u ＝2,得50分u ＝3,得0分部長記錄30%3會計(jì)票據(jù)審核和管理出錯(cuò)次
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