虛擬企業(yè)的運營與管理-資料下載頁
2025-01-18 09:40本頁面
【正文】 諾指的是雙方對維持與 對方有價值的關系的愿望。 雙方的承諾降低了機會主義的可能性 ,增強了雙方的依賴性 ,促進了信任關系的發(fā)展。 第 9章信任及虛擬企業(yè)間的信任 四、 虛擬企業(yè)信任關系的影響因素分析 虛擬企業(yè)的生命周期：在長期的聯盟過程中 ,聯盟成員雙方必然進行信任重復博弈 ,以增進對對方的了解 ,并隨著信息不斷交流和反饋 ,使了解到的信息更完全 ,使契約更完備 ,聯盟成員在此基礎上逐步建立相互信任關系 第 9章信任及虛擬企業(yè)間的信任 四、 虛擬企業(yè)信任關系的影響因素分析 成員的機會主義行為：長期的機會主義行為很容易遭到對方的報復和模仿 ,形成惡性循環(huán) ,破壞已經建立起來的信任關系。 風險及利益：在虛擬企業(yè)中建立公平分配風險和利益的機制 ,確保風險的承擔和收益成正比 ,從而有助于增進成員間的信任。 第 9章信任及虛擬企業(yè)間的信任 四、 虛擬企業(yè)信任關系的影響因素分析 成員閭的文化差異和地域差異：聯盟伙伴之間的文化的差異及地域文化的差異容易導致合作伙伴間的誤解、沖突和爭議 ,使聯盟關系處于一種不均衡的狀態(tài)。差異越大 ,不確定性越高 ,建立信任的難度越大。實踐證明 ,聯盟雙方文化差異和地域差異越大 ,越不利于信任關系的持續(xù)。 第 9章信任及虛擬企業(yè)間的信任 四、 虛擬企業(yè)信任關系的影響因素分析
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