高等教育論文-高校聘用合同的法律適用問題探討-資料下載頁
2025-01-18 07:32本頁面
【正文】 的法律、法規(guī)、規(guī)章及人事政策規(guī)范性文件等沒有規(guī)定的,參照勞動法處理。”顯然,該意見的基本精神是法院在審理人事爭議案件時,審理程序適用勞動法,適用的實體法則適為原有的人事法,包括人事規(guī)章及政策等規(guī)范性文件。該《意見》為法院審理人事爭議案件適用法律提出了較為明確的方案,為司法實踐中適用勞動法審理案件的難題提供了出路,不失為一種有益的嘗試。 法律適用趨勢:從發(fā)展的眼光看,打破傳統(tǒng)任命制下的行政管理體制, 建立符合高校特點的學(xué)校自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的人事管理新體制, 必然是我國高校人事制度改革的方向。我國第六次國家機構(gòu)改革合并了人事部與勞動和社會保障部,因此無論是從立法上看,還是從組織機構(gòu)的設(shè)立方面看,人事爭議與勞動爭議的統(tǒng)一,已經(jīng)成大勢所趨,而且明顯呈現(xiàn)出人事爭議歸屬于勞動爭議的趨勢。有關(guān)部門在制定事業(yè)單位人員聘用制政策時, 要注意與勞動法的規(guī)定接軌,涉及事業(yè)單位工作人員的勞動權(quán)利, 勞動法已有明確規(guī)定的, 具體人事政策應(yīng)與之相適應(yīng), 不得沖突和抵觸。 勞動合同法尚未有規(guī)定的, 可以制定適用于事業(yè)單位的人事政策予以補充。在這一原則的基礎(chǔ)上, 建議對人事部“意見”作相應(yīng)的修改和完善。事業(yè)單位實行人員聘用制后, 同樣是由于履行勞動合同而發(fā)生的爭議, 我們沒有理由因為機構(gòu)設(shè)置上勞動力管理部門的分割, 而人為地將同類爭議區(qū)別對待, 進而導(dǎo)致爭議處理上的法律沖突。這既不利于對勞動者權(quán)利的保護, 也造成了社會資源的極大浪費。因此, 適用勞動法統(tǒng)一調(diào)整人員聘用制后的事業(yè)單位勞動關(guān)系應(yīng)是必然之趨勢。 參考文獻 [1] ——以高等學(xué)校教師為中心[A].中國教育法制評論( 第1輯)[C].北京:教育科學(xué)出版社,2002. 258 [2] [A].中國教育法制評論( 第2輯) [C].北京教育科學(xué)出版社,2003. 90 [3] [J].《經(jīng)濟師》,2004 (2) [4] 李坤剛. 關(guān)于我國勞動合同制度兩個問題的探討[J].現(xiàn)代法學(xué),2000 (10) [5] 《勞動法》問題研究[J].云南大學(xué)學(xué)報法學(xué)版, 2005 (4) [6] [N].法制日報, 2004. (1) [7] 國外的教師聘任制度[J].教學(xué)月刊,2006 (2) [8] ——以教師流失糾紛法律救濟為視角 [J].河南師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2007 (3) [9] ——以高等學(xué)校教師為中心[J].中國教育法制評論,2002 (1) [10] [J].中國教育法制評論,2003 (2) 160
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