某房地產(chǎn)公司人力資源部新員工培訓制度-資料下載頁
2025-10-09 15:50本頁面
【導讀】位業(yè)務流程，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司各部門、各項目部。第三條人力資源部為公司新員工培訓的歸口管理部門。第四條新員工在試用期內須參加新員工培訓，無特殊情況，不參加新員工培訓者，原則上不予轉正。培訓前由組織實施部門制訂詳細的培訓計劃，培訓計劃應明確培訓方式、內容、時間、地點及考核形式等。第六條人力資源部組織的集中培訓一般為2個工作日。資源部視情況單獨進行培訓。主要內容包括部門職能、部門崗位設置、崗位職責、業(yè)務流程，以及相關工。作程序和規(guī)程等。人力資源部與部門分管領導應及時給予指導、督促和檢查。管理理念、公司產(chǎn)品及本職崗位工作內容及業(yè)務流程的認識和了解程度等。評估，填寫《新員工培訓學習評估表》，并作為該員工轉正考核的依據(jù)之一。第十三條本制度由人力資源部負責解釋與修訂。第十四條本制度自印發(fā)之日起施行。
【正文】 解程度等。 第十二條 人力資源部 應通過筆試、口 頭提問、面談等形式對新員工的學習效果進行評估，填寫《新員工培訓學習評估表》，并作為該員工轉正考核的依據(jù)之一。 人力資源管理制度 第三章 附則 第十三條 本制度由 人力資源部 負責解釋與修訂。 第十四條 本制度自印發(fā)之日起施行。
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