【導讀】人員丌在獎勵范圍。崗位的重要性和急迫性進行審查。意見由其主管副總經理確定。収展及員工喪人収展確定當年培訓計劃及培訓預算。力資源部對其薪資水平進行重新評估，幵根據評估結果重新核定其職位層級及工資級別。得私自了解公司內其他員工的收入情況，否則屬嚴重違反公司觃章制度乊行為。根據喪人績效狀況，調整其職位和承擔。2)獲叏更大的市場競爭優(yōu)勢。5)公平、公正、公開原則；員工應在每周最后一喪工作日下班前，登錄公司。丌能當天提交的，最晚二下周第一喪工作日丨午12點前提交，到期仍未提交的，規(guī)為未提交工作周報。24點前完成審核。沒有按時寫周報，每次罰款50元，同時績效考核給予扣分處罰。

　　

【正文】 司溝通，提出自己的看法 ◆做好吃苦的思想準備： ?人間正道是 滄桑 ?要想人前顯貴，就得背后受罪： ? 《 真心英雄 》 歌詞：沒有人隨隨便便 能夠成功！ ◆ 追求目標越高工作動力越足，越容易成為職場勝利者！ 【 經典故事 】 三個木匠的故事： 三個木匠 同一天進入工廠上班， 第一木匠工作的目的只是混一口飯吃，他的目標是能養(yǎng)活自已就行。所以他上班時經常磨磨洋工、打打渾，不久他被工廠炒了魷魚，失去了工作。好不容易又找到了第二份工作，但他的工作態(tài)度仍然如此，所以，他一輩子都在為生計奔波。 （典型打工心態(tài)） 第二個木匠工作的目的是為了養(yǎng)家糊口，所以他每天準時上班、準時下班，從不遲到早退。為了獲得加薪的機會，他的工作表現也很積極。他經常想到自已對家庭的責任和義務，所以他總是忍受著巨大體力的消耗和各種各樣的工作壓力。他每天都很疲憊，但他仍然咬牙堅持著。他最大的愿望就是盼望著能夠早日退體，這樣他就可以徹底擺脫辛苦的勞作了。 （給公司干活的心態(tài)） 第三個木匠工作目的和前兩位不同。他一直夢想著自已能夠成為一名偉大的工藝師，他夢想著自已有朝一日可以親手雕刻出一座舉世無雙的藝術作品。所以，他總是全力以赴地投入每一項工作，每一個細節(jié)都力求做到完美；他利用空余的時間去學習設計，豐富自已的藝術修養(yǎng)和制作技藝。終于有一天，他獲得了去人民大會堂裝修的機會，并親自為人民大會堂設計和制作了一套精美的明清家俱。從此以后，他聲名遠揚，他的每一件作品都價值連城。 ?三個木匠的故事啟示我們：為工資而工作的人終生無果，為了生計而工作的人勞累辛苦，只有為了夢想而工作的人才能夠功成名就。 在管理學上，把驅使第三個木匠行為背后的動機稱之為：成長性動機。 ◆做事業(yè)的心態(tài)：賺大錢 ◆ 打工的心態(tài)：賺小錢 ◆ 以公心實現私心：能！ ◆以私心實現私心：不能！ ◆耐得住寂寞，禁得起誘惑：忍受住寂寞的人，注定可以成功，而忍受不住寂寞的人注定失敗 ； ◆ 圍繞職業(yè)發(fā)展目標穩(wěn)步發(fā)展，千萬不要迷失自己 最后一事無成抱憾終生； ◆ 機遇永遠垂青有準備的人 ， 厚積薄發(fā)、笑傲職場！ ◆是真金子，早晚要發(fā)光，沒有人能夠遮擋住你！ 職場上容易被淘汰的 8種人 【 1】 斤斤計較的人 【 2】 吃里扒外的人 【 3】 不愛學習的人 【 4】 單打獨斗的人 【 5】 過多心計的人 【 6】 缺乏激情的人 【 7】 太勢利眼的人 【 8】 沒有特長的人 ?推薦圖書 《 你在為誰工作 》 深刻闡釋了世界 500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念?！拔覀兊降资窃跒檎l工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現自我價值？是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思？ 如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“ 我們在為他人工作的同時，也在為自己工作 ”這樣一個樸素的人生理念，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。 ?為什么要努力工作？ ?你珍惜目前的工作機會了嗎？ ?敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 ?絕不拖延，立即行動！ ?主觀上為公司，客觀上為自己 ?推薦圖書 《 用感恩的心去工作 》 中講，一個懂得感恩的人，一定是一個具有良好修養(yǎng)的人，一個真誠待人的人。如果一個下屬不懂得感恩，就不值得領導提攜；如果一個員工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一個孩子不懂得感恩，就是家庭教育失敗。感恩是一種能力，更是獲得能量與能力的途徑。 用感恩的心去工作，你就不會產生抱怨；用感恩的心去工作，你就不會感到乏味；用感恩的心去工作，你不會在困難面前退縮；用感恩的心去工作，你會覺得工作是為自己；用感恩的心去工作，你在受到批評時就不會感到委屈；用感恩的心去工作，你才能真正做到嚴以律己寬以待人。 請相信：給你磨練的人，就是給你恩惠的人；給你痛苦的人，就是給你快樂的人；給你批評的人，就是給你成長的人；給你失落的人，就是給你榮耀的人。 擁有一顆感恩的心，你的生命就會充滿溫馨；長存一顆感恩的心；你的靈魂就會更加純凈！ 認識一下公司領導和人資部同事 董事長：賈林 總經理：李鐵巍 公司領導 戴亞剛 副總：主管市場 鄭路 副總：主管工程中心，財務部，信息系統部 公司領導 王志剛 公司副總，分管人力資源、證券投資、政府項目、知識產權、法務、辦公行政等工作。 公司領導 人力資源部同事介紹 （賀清君） 【 人力資源總監(jiān) 】 全面負責公司人力資源戰(zhàn)略觃劃、人力資源開収、人力資源制度建設、戰(zhàn)略人才引進、薪酬績效體系管理、人才梯隊建設、員工職業(yè)収展觃劃、 HR信息化建設觃劃、公司企業(yè)文化建設、以及人力資源部日常協調管理監(jiān)督等工作 。 人力資源部各崗位職責介紹 （張樂） 人力資源部副經理 負責公司獵頭職位的招聘開展： 招聘渠道開拓 /優(yōu)化、內部推薦的執(zhí)行 。 周報系統權限設置不維護 。 績效管理不推進 。 勞勱合同管理不續(xù)簽； 試用期管理。 何瀾： 負責五險一金， 人才引進等 劉暢： 負責培訓，招聘， 長春丨創(chuàng)接口人 劉海超： 負責招聘 黃蕊： 負責考勤、新員工入職，離職，檔案管理等 【 提示 】 公司內網全家?？梢哉J識更多同事 此外還有各種管理制度，公司動態(tài)。豐富多彩！ 歡迎提出各種問題