崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用工作動員會議-資料下載頁
2025-01-17 11:25本頁面
【正文】 月 31日 期間退休的專業(yè)技術(shù)人員 ， 根據(jù)退休前的崗位 ， 按照任職條件要求 ， 可參加本單位的專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用 ， 退休時間不變 。 此類人員分級 ， 占單位首次分級聘用各崗位指標(biāo) 。 ?專業(yè)技術(shù) 一級 崗位首次聘用人員的范圍 ， 限定為中國科學(xué)院院士和中國工程院院士 。 ?不占正高職數(shù)人員 ?超過 60歲的兩院院士； ?超過 60歲且在任期內(nèi)的全國或省 、 自治區(qū) 、 直轄市人大 、 政協(xié)常委及各專業(yè)委員會主任和副主任委員 ， 以及政府參事； ?創(chuàng)新單位中 ， 未進入創(chuàng)新崗位且 1998年以前聘任的正高級人員 ， 必須是 2021年工資套改時認定的人員 ， 本著 “ 退一人減一人 ” 原則逐步過渡 ?留有余地 ?首次聘用時 ， 不得超過院核準(zhǔn)的各專業(yè)技術(shù)等級崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例 。 同時 ， 專業(yè)技術(shù)二級 、 三級崗位要各留有 20%的空崗 ， 為人才引進和職業(yè)發(fā)展留有空間 。 （ 5個以下崗位的 ， 要留有 1個 ） ?報院審核專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人選時 ， 原則上不得超指數(shù) （ 留 20%空崗后 ） 報送 。 （四）首次分級聘用工作程序 ?按照院核準(zhǔn)的崗位總量與結(jié)構(gòu)比例，制定并公布各崗位等級的數(shù)量和任職條件 ?本人提出崗位分級聘用申請，填寫 《 崗位聘用審核表 》 ?對申請人進行資格審查 ?首次分級聘用委員會對申請人進行評議和投票，獲三分之二及以上 應(yīng)到 委員贊成票的，可推薦為擬聘人選 ?單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人員 ?對擬聘人員進行公示，公示期為 7至 15天 ?單位法定代表人或其委托人與聘用人員簽定聘用合同，法定代表人或所長，與院簽定聘用合同 專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用程序 ?由各單位根據(jù)院核定的結(jié)構(gòu)比例及崗位任職條件進行初評，按照上述首次分級聘用工作程序，由單位確定擬聘人員并排序，公示后，填寫 《 中國科學(xué)院專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人員審核表 》 ，報院審核，通過后，單位正式聘用。 ?對聘為專業(yè)技術(shù)二級崗位人員，院將授予 “ 中國科學(xué)院杰出研究員 ” 或 “ 中國科學(xué)院杰出工程技術(shù)人員 ” 榮譽稱號，并予以公布 ?對未通過院審核的專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人選，單位可直接聘用為專業(yè)技術(shù)三級崗位，占單位專業(yè)技術(shù)三級崗位指標(biāo) （五）其他 ?本實施意見，只適用本次專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用工作。各單位專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用完成后，按 《 實施辦法 》 等院有關(guān)文件規(guī)定，正常開展各崗位的聘用工作 ?各單位應(yīng)根據(jù)本實施意見，制定適合本單位的專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用的辦法，并報院審批后執(zhí)行 ?首次分級聘用工作完成后，專業(yè)技術(shù)人員按新崗位等級兌現(xiàn)崗位工資或計發(fā)退休費的起始時間為2021年 9月 ?首次分級所需資金由 院財政 統(tǒng)一安排 正高級專業(yè)技術(shù)崗位預(yù)下達數(shù) ?正高級專業(yè)技術(shù)崗位 16個 ， 其中專業(yè)技術(shù)二級崗位 3個 ， 專業(yè)技術(shù)三級崗位 6個 。 ?不占下達正高級專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的 9人 。 四、我所下一步工作安排 ? 10月底前 ， 報院審核的材料： ?《 心理研究所崗位設(shè)置方案 》 ?《 心理研究所崗位設(shè)置情況審核表 》 ?《 心理研究所專業(yè)技術(shù)崗位首次分級聘用工作的實施意見 》 ?上述材料審核通過后 ， 開展首次分級聘用工作 。 根據(jù)院里的進度安排 ， 年內(nèi)基本完成 。 ?填寫 《 專業(yè)技術(shù)人員崗位分級增資匯總表 》 ， 報院審批 。 ?根據(jù)需要 ， 正常開展各級崗位的聘用工作 謝 謝！
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