專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案參考范本-丹東市人力資源和社會(huì)保障-資料下載頁
2024-10-24 10:26本頁面
【導(dǎo)讀】校長辦公會(huì)研究決定，制定本方案。我校經(jīng)上級(jí)人事部門核定專業(yè)技術(shù)崗位編制數(shù)129人，理的人事代理專業(yè)技術(shù)人員23人。符合聘用范圍的專業(yè)技。實(shí)驗(yàn)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)等其它系列。高層級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)職務(wù)。五級(jí)、八級(jí)崗位）設(shè)在主系列，輔系列原則上不設(shè)。三級(jí)崗位指數(shù)為3個(gè)，四級(jí)崗位指數(shù)為5個(gè)。計(jì)8個(gè)，已評(píng)5人，已聘四級(jí)崗位2人。位指數(shù)為15個(gè)，七級(jí)崗位指數(shù)為16個(gè)。十一級(jí)崗位指數(shù)為10個(gè)，十二級(jí)崗。行首次崗位聘用。聘任教學(xué)人員，應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證書。人員結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)的。⑶出現(xiàn)校園安全責(zé)任事故的直接責(zé)任人；⑸違反教師職業(yè)道德者。月起自動(dòng)降一等次，到本聘期結(jié)束。等級(jí)，視本人表現(xiàn)，由崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。12月11日：召開全校教職工大會(huì)傳達(dá)文件精神。作實(shí)施方案》征求意見稿。用工作實(shí)施方案》。
【正文】 選，單位需對(duì)人選進(jìn)行公示，公示期滿后，單位要向市人社局提交由行業(yè)主管部門核準(zhǔn)的《專業(yè)技術(shù)崗位聘用報(bào)告》。 申報(bào)二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員要填寫《遼寧省二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位資格申報(bào)表》和一覽表；申報(bào)三級(jí)、五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員要填寫《丹東市三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位資格申報(bào)表》、《丹東市五級(jí)專業(yè)技 術(shù)崗位資格申報(bào)表》和一覽表。 2. 市政府人社部門按管理權(quán)限，對(duì)推薦的二級(jí)人選審核后，報(bào)省政府人社部門；對(duì)三級(jí)、五級(jí)人選 ,市政府人社部門統(tǒng)一組織專家評(píng)委會(huì)進(jìn)行審查評(píng)定，根據(jù)評(píng)委會(huì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)聘任。 事業(yè)單位三級(jí)、五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用，市人力資源和社會(huì)保障局原則上每年組織評(píng)定一次，根據(jù)評(píng)定結(jié)果，對(duì)合格人選進(jìn)行核準(zhǔn)。 五、其他幾點(diǎn)說明 1．事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員不能超出本單位專業(yè)技術(shù)崗位最高層級(jí)聘用。 2．原則上專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在同一層級(jí)的不同等級(jí)之間，逐等級(jí)競聘上一等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位。 3. 各單位 要 根據(jù)事業(yè) 發(fā)展需要， 對(duì)空余專業(yè)技術(shù)崗位按比例逐年使用。 4．聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的“雙肩挑”人員，可與其他專業(yè)技術(shù)人員一樣，按照同等條件和程序，在同一個(gè)層級(jí)競聘晉升不同等級(jí)。 “平穩(wěn)入軌階段”超出崗位數(shù)額聘用的單位，當(dāng)由于退休等原因在同一層級(jí)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，都要采取“退二晉一”的方式聘用其他未聘人員。 6．省“百千萬人才工程”人選中，“百人”層次人選聘用正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，“千人”層次人選聘用副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從批準(zhǔn)之日起，三年內(nèi)可不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額；對(duì)“百人”層次人選在入選前已聘用到正高級(jí)專 業(yè)技術(shù)崗位，“千人”層次人選前已聘用到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，不可將其原已聘用崗位騰出，聘用其他專業(yè)技術(shù)人員。 7．事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用時(shí)間，以省、市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，單位聘用后要及時(shí)到業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行聘用核準(zhǔn)。 、五級(jí)崗位評(píng)選時(shí)間以市屬事業(yè)單位崗位正?；癁槠鹗紩r(shí)間，凡該事業(yè)單位崗位正常化后符合評(píng)選條件的專業(yè)技術(shù)人員，均可按空崗數(shù) 1： 1 比例參加評(píng)審。 ，按 照“公開、公平、公正”的原則，明確崗位職責(zé)， 規(guī)范聘用程序，競爭上崗，擇優(yōu)聘用；加強(qiáng)聘后考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立健全考核體系，把考核結(jié)果用為晉升和聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。 。 丹東市人力資源和社會(huì)保障局 二○一三年四年七日 附件 2 專業(yè)技術(shù)崗位聘用業(yè)績賦分表 科研成果獎(jiǎng)勵(lì) 教育行政部門評(píng)出的優(yōu)質(zhì)課、示范課、引路課；教學(xué)比賽中的等級(jí)獎(jiǎng)及在各級(jí)教育行政主管部門組織各學(xué)科競賽活動(dòng)中，指 導(dǎo)學(xué)生獲各學(xué)科一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)本人獲指導(dǎo)教師獎(jiǎng)?wù)?；?yōu)秀教學(xué)軟件；社科聯(lián)或教育學(xué)會(huì)評(píng)出的科研成果獎(jiǎng)，比照同級(jí)教育行政部門教科研成果獎(jiǎng)降一級(jí)賦分（同一成果獲得不同獎(jiǎng)勵(lì)不能重復(fù)賦分） 國家一等獎(jiǎng) 9分，二等獎(jiǎng) 7 分，三等獎(jiǎng) 5 分，優(yōu)秀獎(jiǎng) 4 分，省級(jí)一等獎(jiǎng) 7 分，二等獎(jiǎng) 5分，三等獎(jiǎng) 4 分，優(yōu)秀獎(jiǎng) 3 分，市級(jí)一等獎(jiǎng) 5 分，二等獎(jiǎng) 4 分，三等獎(jiǎng) 3分，優(yōu)秀獎(jiǎng) 2 分，縣級(jí)一等獎(jiǎng) 3 分，二等獎(jiǎng) 2 分，三等獎(jiǎng) 1 分，校級(jí)參照縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)賦分。 同一成果由多人獲得時(shí)，第一成果人得成果分?jǐn)?shù)的五分之三，另五分之二由其余成果人均分。 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 指與專業(yè)技術(shù) 職務(wù)有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)；范圍；各級(jí)模范教師、模范教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教學(xué)工作者、先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者、“雙百十佳”教師、政府授予行政六種獎(jiǎng)勵(lì)以及各級(jí)教育部門單獨(dú)頒發(fā)的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；國務(wù)院頒發(fā)、主管部委和人事部聯(lián)合頒發(fā)的視為國家級(jí)，其它依此類推，教育行政部門單獨(dú)下發(fā)的按下一級(jí)政府獎(jiǎng)對(duì)待；校級(jí)按縣級(jí)減半認(rèn)定。 國家級(jí) 10分；省級(jí) 8 分，市級(jí) 5分，縣級(jí) 2 分，校級(jí) 1 分。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1