xx縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)展提升年活動(dòng)實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2024-09-27 03:27本頁(yè)面
【正文】 0分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，年度考核定為不稱職（不合格）等次。 凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。 三、考核結(jié)果運(yùn)用 完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局年度績(jī)效獎(jiǎng)金，年度考核定為不稱職（不合格）等次。 對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開(kāi)檔次（原則上不少于3個(gè)檔次）， 各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。 考核結(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。 本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 二○一一年八月十五日 第5頁(yè) 共5頁(yè)
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